本人在2021年2月份在某公司上班，6月份提出辞职，工资加薪另外签署一份劳动合同6月份执行，合同期在2022年年底12月份到期，年初2022年3月6日那 与新人手机上交接资料，后面就没有去公司了，此期间2021年12月份、1月份、2月份、及这月的3月份工资都没有发放，我交接资料完之后一份复制给领导一 ...
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单位违法解除劳动合同，在劳动仲裁期间，可以要求单位赔偿待工期间的工资和社保吗？如果可以的话，有法律依据吗？是根据哪部法律？第几条规定的？谢谢！ ...
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恢复劳动关系后，补发工资的期间怎么定的？有哪些相关的法律依据？劳动合同也约定了违约承担赔偿责任，但没明确。系公司单方面违法解除劳动合同...
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还有4个月到期，用人单位要辞退我，因为我是劳务派遣所以请问我应该找谁要求补偿？我是2013年开始工作的，月工资两千多，请问我能要求多少补偿金？合同到期后的哺乳期是不是也应该有补偿？另外单位还不给提供领取失业金所需材料，是不是违法的？另外产假期间的工资公司也还没有发放。...
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半年的合同，一直工作到2010年的7月，期间一直未缴纳保险，请问，如果我申请仲裁，过了诉讼时效了吗？如果主张未签订劳动合同的双倍工资，主张补缴保险，会被支持 私立，教师流动性大，所以每学期开学都是学校给老师打电话通知去上课，在2011年9月份学校没打电话我也就没去了。是不是可以主张违法解除劳动合同呢？...
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如果仲裁后公司是属于违法解除劳动合同，那么在仲裁期间我可不可以要求支付工资？工资是怎么算的，是算到仲裁的那一天吗？...
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29日至2016年8月28日，彭璐璐每月“薪酬成本为7503.19元，包括劳动报酬6000元、公司及个人所付全部社保1071.19元、公司及个人所付全部住房公积金432 并应向彭璐璐支付因其违法解除劳动合同所造成的2014年6月1日至8月12日期间的工资损失。根据双方提交的证据，彭璐璐月工资自2014 ...
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上班，2010年11月到2011年7月10日为实习期，2011年7月11日签订正式劳动合同，在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少 合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费 ...
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获得10个月本人工资的经济补偿金，其关于经济补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实和 工资请求。被申请人无正当理由拒不提供申请人2006年7月至2007年7月期间的工资表和考勤表，应承担不利后果，即推定申请人关于改时间段内加班工资 ...
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的情况是：不是单位违法解除劳动合同，是我因单位存在克扣工资等违法行为，被迫提出解除劳动合同。 单位捏造考评表，将我本来为优秀的考评捏造为不合格，以此 续签劳动合同。单位捏造考评表事实上剥夺了我续签合同的权利和机会，我现在要求恢复劳动关系。这可以吗？ 失业期间的工资也应该补发吧？ 单位捏造考评表剥夺了我 ...
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