如因工作需要加班,应经甲方书面批准。加班后,甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开 经济损失的,乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致,可以解除 ...
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个月,职位是综合部经理,入职前公司董事长告知我公司的一切是独立的。入职后,董事长让我撰写了劳动合同等相关公司规定,期间我多次催促董事长同员工签订劳动 ,因此无法给员工缴纳保险。2012年4月6日,董事长宣布公司解散,并未以书面形式通知大家,要求大家写出赔偿说明,2012年4月9日,总公司派人来跟我们说 ...
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公司解散(没注销),终止劳动合同,当时签的离职协议书,补偿都是按法定标准,这个没有异议。当时期限为一年,一年内补偿工资及法定赔偿部分。目前还有一 年就没法律效力了?我能等到有效期后,再根据公司的执行情况,提起法律诉讼吗? 最核心的问题,我想知道,法律的有效期是多长,是否协议到期,意味着即便公司没有赔偿 ...
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如果公司因为集团战略问题决定解散本公司,而不是经营破产,此时公司如何对解除劳动合同做出具体的经济赔偿?非常感谢各位老师的解答。但是据公司内部某中层干部的 的基础上还有3个月平均工资一次性的遣散费,请问各位老师,在相关的法律上是否有这样的规定呢?或是在什么样的情况下有这样的赔偿呢?或是本就没有这样的方案 ...
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违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三 代表人(签章) 签订日期: 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行,而且节假日休息公司还不给加班费,合同内没有明确甲方违约责任,只有乙方违约 ...
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与条件,否则,视为乙方不能胜任工作; 3.新合同规定有两个月未完成公司规定的目标,公司可以调配安排其它的工作岗位; 我签的老合同是一年一签的, 7月之间,所以,就很担心,有几个问题想咨询一下: 1. 如果部门是在7.1号后解散,如果公司不和我续签,我是否可以要求公司的赔偿? 2. 如果部门是在7.1号 ...
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经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿(未满半年按半年算),我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定,用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况:a、 协议上面写了还需要我们在终止劳动合同后有2年的保密义务,这是不是不合法的呢? 最后,还有一个我们游戏的产权问题,现在公司老总在口头上说将这个游戏 ...
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年后。 2. 集团每年在过年前都有发双薪。可是14年的双薪要等到2月份付。问题是他们现在要解散我们部门,不愿意给我们付双薪。我查看过劳动合同,合同上也没有明确表明双薪。只说“甲方为乙方提供以下福利 按公司相关规定执行”。 可是这个相关规定没有明文表示,但是每年都是 ...
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没有和青岛办事处这边签订任何合同,后来青岛办事处解散,但是我一直为德国公司工作并且每月按时领取工资。 今天我突然接到公司通知,要解除劳动合同,并且没有任何理由。 这种情况怎么办? 我和德国公司签订的劳动合同受法律保护吗? 我跟德国那边说,你这样做要支付赔偿金的,对方表示会按照法律规定来。 那请问我可以 ...
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到另外一座城市,劳动合同及保险也是买的深圳的,搬迁时没有变更,总公司还在深圳,现在工厂所属土地性质由工业改为商业,土地由政府收回拍卖,公司又买了回去,现在 可当时搬厂时并没有告知我们,也没有签任何辅助协议,通知还规定时间要求,逾期将视为旷工,因此,想咨询一下,我们可以要求赔偿吗?公司这种做法合理法吗?...
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