障工作（在高速上处理事故和故障车辆），企业是国有企业，企业向江苏省劳动部门对清障人员申请了不定时工作制，然后从2020.11开始对我们制订了连续上班24小时 2）和年假制度（休1算5）？ 2、国家劳动部门批准的不定时工作制是不是一定要精确计算所谓的“有效工作时间”，企业职工的工作时间到底以什么标准衡量 ...
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吗，按企业待遇最多算12年，按事业待遇最多应该是2 9年，因为文件规定有30年工作年限和5年内退休的在职人员保留待遇，应该没有经济补偿金之说，可单位 是09年文件里事业单位改制为国有企业的在职职工身份置换补偿，现单位是改制为非公企业的。还说其中一部分是原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分补发 ...
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，以（一百六十万元）的超低价贱卖，变相占为己有。其中两个淀粉长不算厂房设备，只算场地面积就达两百多亩。更具讽刺意味的是黄世才的豪华座驾（日本丰田 实为企业贿赂黄世才为其赠送的干股。其子生为国家工作人员还兼任菠萝电站（黄世才与贾达然合资企业）站长等多家企业名誉厂长，拿多份俸禄，因此，造成以上多家用电企业 ...
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工龄就从录用之日起算新工龄，而2003年前二十几年的工龄就归于是零。我们这批人员其工作性质、岗位、地点均没有变动，觉得不合理合法，前有几年 。如《劳动部工资局关于原在集体所有制工作的职工或社员的连续工龄计算的复函（摘录）》、《重庆市劳动和社会保障局关于印发国有企业改制有关劳动保障法律法规政策摘录的通知 ...
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没有法律依据的，理由如下： 没有任何一部法律规定，国有企业实行股份制改革中，法人必须占有51%的股份。也没有法律规定，职工必须占有股份是1%。根据这种改制方案的内容 为担保单位，为丁宪章所借而且建行工作人员说的非常清楚，为何出现在资产评估报告里？这笔款所走的渠道太不正常了！ 党校住宅小区的两套居民楼， ...
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调整其缴费基数重新核定，医疗待遇与在岗职工一样；内退人员的退养待遇从各单位工作基金中列出，按在册人员统计。 二、内退职工经济收入损失惨重 近几年由于内退职工 不生活吗？内退职工就不存在吗？ 四、煤电公司集团在办理内退手续时，有违规行为: 1、违反国家政策。根据国务院《国有企业安置富余人员职工的规定》的 ...
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稳妥做好安置和劳动关系的处理工作。 ③大力促进下岗分流职工自主创业，并对下岗职工创业的给予资金扶持，下岗不矢志，自强自立，自主择业。 ④防止将国有企业一“卖”了之，将 我又去找罗局长，他极不耐烦破口大骂，“并说你的事就是不跟你解决”。我当时“呆了”他要那些工作人员把我拉出去。过了一会宋局长来了，说我的 ...
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稳妥做好安置和劳动关系的处理工作。 ③大力促进下岗分流职工自主创业，并对下岗职工创业的给予资金扶持，下岗不矢志，自强自立，自主择业。 ④防止将国有企业一“卖”了之，将 我又去找罗局长，他极不耐烦破口大骂，“并说你的事就是不跟你解决”。我当时“呆了”他要那些工作人员把我拉出去。过了一会宋局长来了，说我的 ...
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任班组长.施工队长.技术员。八六年国务院发布，国营企业实行劳动合同制，其中规定；国有企业，事业单位，社会团体在常年性工作岗位上的工人，可以按五年以上的长期工，一至五年 ，等到 了二00九年年底，终于有了结果，说我们以前所有订的合同.协议都不算，不管有啥都是按临时工处理，就能挣最低工资，只能缴养老保险， ...
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的法律来认真执行，暴露出的就是如果一家国有公司企业经营很差管理很坏，老板为了赚钱实行的内部调岗调薪和苛扣拖欠职工福利工资待遇等问题都是想尽可能节省人工 得罪法律，就补发上去的都不算触犯法律，现在中国就业人口是很庞大，就造成了很多企业公司单位人员饱和无法安置，企业要赚钱又必须按国家规定不能裁员，这些人要 ...
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