单位可以不支付经济补偿金。2。旷工手段手段属错误行为。按劳动合同法第三十九条第二款(二)严重违反用人单位的规章制度的条文规定，用人单位可单方面即时解除 。3。提醒你注意，按相关行政法规国务院1982年发布的(企业职工奖惩条例)第十八条规定 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天 ...
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，非公有制经济不断壮大，民事主体平等观念一步步深入人心的必然结果。 《企业职工奖惩条例》诞生于以公有制经济为主体的年代，当时公有制经济涵盖了社会经济生活 ，是否对劳动者具有约束力。就该问题，《劳动法》第八条规定劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法 ...
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监事会的报告和其他重要文件； （四）应当由监事会主席履行的其他职责。 第十八条监事应当具备下列条件： （一）熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、行政 国务院不派出监事会的国有企业，由省、自治区、直辖市人民政府参照本条例的规定，决定派出监事会。 第二十八条国务院向国有重点金融机构派出的监事会，依照《国有重点 ...
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评价，提出奖惩、任免建议。 第七条监事会一般每年对国有金融机构定期检查两次，并可以根据实际需要不定期地对国有金融机构进行专项检查。 第八条监事会开展监督 签署监事会的报告和其他主要文件； （四）应当由监事会主席履行的其他职责。 第十八条监事应当具备下列条件： （一）熟悉并能贯彻执行国家有关金融、经济的 ...
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十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。nbsp第十八条公司各项重大福利的设置、标准、 办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。nbsp第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动 ...
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大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。nbsp第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以 经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求工会同意。nbsp公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。nbsp第 ...
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：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。 哪几种 ...
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可以根据职工或者其直系亲属提供的证据，经调查核实后依法作出工伤认定结论。第四章劳动能力鉴定第十八条省和州（地、市）劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事 鉴定已完全或大部分恢复劳动能力而拒绝单位安排工作的，用人单位按《企业职工奖惩条例》的规定处理。第四十六条本办法自2004年7月1日起执行。...
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问题给云南省劳动局和复函》的有关精神，自动离职按除名处理。 退职现行退职含义指职工符合退休条件，但完全丧失劳动能力而离开工作单位。 根据国发（78）104号文 ，工龄均可连续计算。 除名指单位行政依法从职工名册中除去其名字。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
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问题给云南省劳动局和复函》的有关精神，自动离职按除名处理。 退职现行退职含义指职工符合退休条件，但完全丧失劳动能力而离开工作单位。 根据国发（78）104号文 ，工龄均可连续计算。 除名指单位行政依法从职工名册中除去其名字。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
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