意义 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来，随着 劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（3）调解劳动争议， ...
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第一章 总 则 第一条 为妥善处理劳动争议，保护企业和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进厦门经济的发展，根据有关法律、法规，结合 裁决。 仲裁裁决按少数服从多数的原则作出，合议中的不同意见应记录在案。 仲裁庭审理案件应制作庭审记录，当事人双方和代理人签名、盖章。 第廿六条 劳动争议案件 ...
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）第一条为及时、妥善调解企业内部发生的劳动争议，保护企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行 时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。调解会议应作记录。经调解委员会调解达成协议的，应记录在案，并制作调解书。调解书应写明争议双方当事人的姓名、 ...
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分厂（分公司、分店）的企业可以设置两级调解委员会。调解委员会的组成人数应由职工代表大会提出，并与企业法定代表人协商确定。可依据用人单位规模确定，原则上单位 及《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，遵循合法、合理、及时、公正的原则，依法维护劳动关系双方的合法权益。２．对经企业调解委员会调解达成协议的 ...
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各级行政机关进一步推行政务公开的意见》的精神，促进依法行政，从严治政，维护人民群众的合法权益，强化民主监督，提高行政效能，北京市劳动争议仲裁委员会拟从今年 采访。 三、各区县劳动仲裁委员会在推行公开审理过程中要组织好企业负责人和职工群众旁听，通过公开案件审理的全过程，加大对劳动法律法规的宣传力度，普及 ...
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第一章 总 则 第一条 为了正确、及时地解决房地产纠纷，维护城镇房地产管理秩序，保护当事人的合法权益，根据国务院和省有关规定，结合我市的具体情况，制定 为一方当事人的；(六)驻军内部的；(七)机关、团体、企事业等单位内部干部、职工因分居引起的；(八)超过诉讼时效的；(九)一方申请仲裁，另一方向人民法院 ...
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