破产应按解除劳动合同办理。职工不进入再就业服务中心到社会失业的，企业应按职工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作年限 和初次分配在破产企业的国家占地农转工、复转军人要求签订无固定期限合同的，单位必须签订无固定期限合同。 五、清算期间职工的生活问题破产企业在清算期间，确实 ...
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职工，经双方协商，重新签订有固定期限的劳动合同，职工在其到达法定退休年龄前被改制后企业解除或终止劳动合同时，其改制前经济补偿金的工龄计算及计发标准按 大部分丧失劳动能力的职工，由改制后企业与其重新签订劳动合同，切实保障这些职工的基本权益；无接收方的，由原企业上级单位负责妥善安置并保障其基本生活。 四、 ...
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聘用合同的责任；(8)其他约定内容。4．聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限。聘用合同的期限一般为三年，但也可由聘用单位和受聘 单位按工作年限发给一次性补偿金，每满一年发给相当本人一个月的基本工资，最多不超过十二个月；工作未满一年的，按一个月发给。4．解除聘用合同人员的失业 ...
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单位、受聘人员和主管部门各执一份。聘用合同书由市人事局统一印制。第十四条 聘用合同的期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种 于一个月工资的经济补偿金。第五十二条 聘用单位中原固定职工转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的 ...
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职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度，试用期最长不得超过六 上一年月平均工资。聘用单位依据第二十三条、第二十四条的规定，解除聘用合同，发给经济补偿金时，受聘人员的月工资低于聘用单位上一年月平均工资的，按聘用单位 ...
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第二十九条、三十条的决定》（粤府［2003］40号）和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）以及经省政府同意印发的《广东省 在新企业就业。如职工在原企业签订的是无固定期限合同，且原企业又未发给经济补偿金的，职工本人提出继续签订无固定期限合同并经新企业同意的，可与其签订无固定 ...
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工作满十年以上，且当事人双方同意延续聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，应当订立无固定期限的聘用合同。第十六条聘用单位聘用新进职工， 双方当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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该职工在到达法定退休年龄前被企业终止劳动合同或非本人过失而被解除劳动合同时，企业除按规定根据本单位工作年限长短计发经济补偿金外，还应按改制前职工工龄 劳动合同时在补充条款或补充协议中予以明确。3.企业与职工重新签订劳动合同的期限由双方协商确定。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业在 ...
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的聘用合同，但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。第十六条受聘人员在同一聘用单位连续工作满10年以上， 单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：（一）经受聘人员同意，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘人员不胜任工作，经过培训或者 ...
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一个企业工作10年以上的，企业在续订劳动合同时，职工要求签订无固定期限的劳动合同，企业应签订无固定期限的劳动合同。 三、凡生产经营基本正常的企业 五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 七、用人单位裁减人员后 ...
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