增加了对“事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。该条对一些事实清楚权利义务明确的工伤案件要求使用简易程序，期限定为15 认定申请人有利害关系如何救济呢？可以通过2种方式来救济：1、通过工伤认定部门内部行政监督和内部制约机制来杜绝此类情况的发生。2、劳动者或用人单位可以 ...
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的情形，遂向当地政府提起行政复议，当地政府维持了工伤认定决定书，公司仍不服，向法院提起行政诉讼。 案件的争议焦点集中在了工伤认定的排除性条件的理解和 违反了治安管理。治安管理是依法由公安机关公开执行治安法规、维护社会治安秩序的行政管理行为。治安管理究竟包括哪些范围，这是一个不同时期有不同答案的问题。 ...
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2件；公证案件中，判决维持2件，判决撤销2件，撤诉2件；工伤认定案件中，判决维持38件，判决撤销28件，撤诉18件，责令履行4件，驳回起诉4件， 认为，各地法院不能达成一致的原因在于，《解释》并没有完全解决对交通事故责任认定行政案件的受理依据问题，至少有三个问题尚存疑问：第一，《解释》并没有明文规定对 ...
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自残或者自杀的。（四）法律、行政法规规定的其他情形。 二、工伤认定申请(工伤申报)需提供的材料 职工发生工伤后应第一时间送往定点医院救治， 提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调节书(原件并复印件) 2、属刑事案件的，法院、公安部门(派出所)的有关材料(原件并复印件) 3、属职业病的，需 ...
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、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般行政人员能判断是否具有劳动关系的情形，可以由工伤 认定部门应当告知当事人走劳动仲裁程序，并中止工伤认定程序。让部分复杂的案件中止工伤认定程序，让其走仲裁程序对劳动者的合法权益没有实质性的影响。因为劳动者 ...
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工伤的，人民法院应予支持。2、如何认定“上下班途中”？《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：（一）在合理时间内往返于 其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、备注： ...
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认定”的批复，是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释，但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定，提供了劳动合同及用人单位办理工伤保险 不利。正是基于以上分析，该判决支持了原告及第三人的工伤主张，撤销了被告不予受理工伤认定的具体行政行为。该判决最大限度保护劳动者合法权益的裁判主旨，是 ...
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非中途转变为劳务关系或承揽关系等其他关系。依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第七条，劳动者达到法定退休年龄不是 行他字第10号文规定，属于工伤，被告重庆市南岸区人力资源和社会保障局应予受理原告的工伤认定申请。 《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工 ...
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相关的活动遭受伤害能够得到救助。最近，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也对上下班途中进行了扩展，这得到了社会的普遍认同，所以笔者认为当在事实认定和法律适用等方面存在争议时，应尽量对劳动者倾斜保护，不要机械运用法条，这才符合《工伤保险条例》的 ...
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到职工的切身利益， 直接影响社会稳定。相关行政案件审判过程中新情况新问题不断出现，解决纠纷的难度日益增大。“例如，工伤认定中劳动关系交叉的处理问题；工伤 ？这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点 ...
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