争议案件呈逐年上升趋势，其中暴露出深层次的问题急待解决，劳动争议案件存在起诉率高、集团型诉讼增多、涉及范围广、法律法规不健全等特点，处理不当， 明确责权，即使出现争议亦有据可查。 （2）强化工会工作，建立劳动者自已的维权组织 我国于1992年颁布的工会法已难以适应当前市场经济发展的需要，加之工会法中 ...
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女性人才成长。 第十六条妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。 第十七条对于有关妇女权益保障工作 身份确认等方面权益受到侵害的，可以申请乡镇人民政府等进行协调，或者向人民法院起诉。 乡镇人民政府应当对村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及 ...
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，方能进入诉讼审判程序。如此，有人认为，“赋予调解启动的强制性并使其成为起诉的前提条件可能妨碍、甚至剥夺公民就民事争议请求法院裁判权，构成对正当程序的 强制调解程序对“查明事实和分清责任”的要求相对较低，只要家事纠纷的当事人经由自愿协商而达成调解协议，且该协议不违背国家法律强制性规定和公序良俗原则，不 ...
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方达律师事务所告上了法庭，要求停止侵权、赔礼道歉、恢复名誉并赔偿精神损失费、维权费110万元。 说是个新鲜事，并非是从来没有过因为发送律师函导致纠纷的，只是 否则会产生什么后果，即有警告之意，比如告知对方必须停止侵权、主动协商，否则将起诉到法院等。 律师函没有统一的格式，每一个律师事务所甚至每一位律师 ...
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、劳动争议矛盾尖锐，社会影响面广，处理不当容易引发群体性事件。一般而言，到法院来起诉的原告常是某一群体利益的代表，法院的判决结果影响这些利害群体的 单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分 ...
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标准不服，实际上是对市政府行政行为有异议，不属人民法院民事案件受理范围应裁定驳回起诉。笔者就一、二审案件处理结果不作评价。此案引发的一个值得思考的问题 形成真正意义上的市场 在现实中，大多数拆迁标准由政府定价，使拆迁市场形不成真正意义上的市场，市场补偿的方式实际上是政府的单方定价。不仅有悖于立法法精神 ...
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民要求，切实用法律手段维护劳动者的正当权益。一是充分保证劳动者的诉权，凡是起诉到法院要求保护合法权益的案件，只要符合立案条件的，必须做到优先立案， 单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分 ...
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和子女抚养的，《解释》规定可以调解，如果调解成功，另行制作调解书。如果调解不成的，人民法院依法作出判决，当事人不服的，可以提出上诉，即适用两审终审制。由于 权利究竟有哪些、应如何行使等问题，可能并不清楚，容易造成当事人不知道依法维权，从而使法律规定落空，因此《解释》增加了人民法院就当事人依法享有的权利 ...
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标准不服，实际上是对市政府行政行为有异议，不属人民法院民事案件受理范围应裁定驳回起诉。笔者就一、二审案件处理结果不作评价。此案引发的一个值得思考的问题 形成真正意义上的市场 在现实中，大多数拆迁标准由政府定价，使拆迁市场形不成真正意义上的市场，市场补偿的方式实际上是政府的单方定价。不仅有悖于立法法精神 ...
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单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 2、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥 双方争议的焦点，积极会同劳动部门对劳动争议案件进行深入细致的再调解。对调解不成的案件通过耐心细致的工作及法律文书充分扎实的说理来说服双方，既公正 ...
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