出现大起大落的情况。 （八）用人单位为劳动者缴纳社会保险费，保管人事档案 社会保险关系、档案保管关系等对于劳动者权益固然至关重要，但是这些关系属于劳动关系的衍生性 建立劳动关系合意基础上的用工和被用工，用人单位才会将劳动者纳入己方职工名册，劳资双方才有必要进行如实告知和如实说明。 综上，坚持“用工”的 ...
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被告。 10．有限责任公司已经成立了清算组进行清算，因掌握与公司清算有关的公司档案文件、财务账簿以及印章等的股东或公司管理人员不向清算组交付上述物品导致清算组 。按照《公司法》一般原则，股东在公司登记后，不得抽回出资，持股职工应当通过转让出资或公司回购的形式将股本金收回。 15．股权转让款已经实际交付 ...
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劳动关系的目的，基本取代了条例规定受理范围的第一项所涉及的事项。如民营企业不再对职工人头档案进行管理，档案意识逐渐消退，惩戒性处理失去效力。另外对职工辞职 清、分歧较大或附有赔偿事项的案件，以便于分清是非，化解矛盾。企业和职工因缴纳保险费的行为，劳动仲裁不应受理，因为社会保险已经立法，由政府强制实施， ...
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的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和 的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续，给劳动者造成损失的， ...
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情况，参照当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，逐步增加劳动者工资。 企业应当在政府发布工资指导线30日内， 、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。 工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。 企业应当在支付工资时向劳动者提供 ...
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驰名商标认定使用。在使用注册商标的过程中应当注意对使用时间和使用量以及成本投入档案材料的保存，这些材料在申请驰名商标认定时是非常有用的。在商标使用中， 该制度中应明确哪些文件或资料适用该制度，那些人具有保密义务；第二，在全体职工待会上或有关技术人员会议上针对具体的技术秘密提出保密要求，并形成书面文件， ...
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下，市场主体处于失范的状态，利益失衡。在企业与经营者，企业与职工，经营者与职工，企业与国家，企业与消费者以及企业与企业之间均存在不平衡。为了自身 促进信用信息资源合理使用。4、完善个人信用制度。包括自然人的身份证明、个人社会档案、个人社会保险、个人银行账户和个人收入来源、个人可支配的用于抵押的资产等， ...
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商事登记簿采取开放的态度，基本上不问原因，交钱即可查询。可是我国《企业登记档案资料查询办法》却为查询设置了条件。 笔者认为，承担有限责任商事主体应当登记 以及属于商贩性质的早晚市中的个体商贩、社区便民服务点、跳蚤市场中的商贩、下岗职工进入解困市场经营的摊位，以及进城销售自产产品的农民，其他偶然经营行为 ...
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规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 影视、音乐作品的播放、下载服务等。56、建立知识产权档案建议您在必要情况下尽可能建立知识产权档案，对知识产权的研发记录权利证书、缴费记录、知识产权 ...
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，及时将判决、裁定的结果通知罪犯居住地社区矫正机构和罪犯原服刑或者接收其档案的监狱、看守所。 罪犯按前款规定被判处监禁刑罚后，应当由原服刑的 行为需要他人协助才能完成的情形。 生活不能自理的鉴别参照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2006）执行。进食、翻身、大小便、 ...
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