经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司 制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是 ...
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导读：女员工在工作中怀孕按照法律规定可以休产假，不同的情况产假的天数也不同。产假具体包括哪些假期。保胎假是否属于产假？保胎期间工资又该怎么算? 标准足额支付，其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。徐州富库公司没有及时足额为代某缴纳生育保险费满10个月，直至2016年10月才为代某 ...
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单位也会被裁决支付赔偿金。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1日起 双方解除、终止劳动关系的法定情形，但同时也没有就外国人在中国就业做出新的规定。据悉，目前各个法院对是否可以约定解除也有不同的看法。主持人：案例二中 ...
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富余这一事实不一定意味着应当裁减职工，一个合理行为的雇主应采取措施以明确职工是否可以在本企业的其他营业场所或关联企业中得到安置。 日本东京高等法院也承认 )职工劳动合同的承继问题的规定是相当模糊的，具有很大的不确定性，之所以如此，是因为没有对公司合并与劳动合同承继的关系从法理上进行正确的把握，也没有对 ...
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。 这样一来可以让员工对公司的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要 单位单方解除劳动合同要履行相应的民主程序，否则就是违法解除。用人单位如果没有工会，解除劳动合同就很难合法，一旦违法解除就得支付赔偿金。 用人单位 ...
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缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么 或变更。一般认为，劳动关系亦属于民事关系的一个领域，在劳动法规没有特别规定的情况下，也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为 ...
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与债权属于同一法律关系，公司证照属于公司所有的财产，员工虽在职期间作为占有辅助人合法持有，但离职后即应予返还，此与公司是否为员工缴纳社保费用无法律上 公司、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。 第 ...
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的协议约定解决的争议事项仅是工资和经济补偿金，没有解决其他事项，员工当然可以再次起诉公司索要其他赔偿。二、解除协议没有弃权条款或弃权条款约定不当双方签的解除协议经常 经济窘迫而被迫签协议领钱是很难得到法院支持认定为胁迫所签解除协议。法院更多考虑的是协议是否显失公平，对于显失公平的裁量标准，目前没有明确 ...
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公司的各利益相关者（包括外部的债权人、关联交易商、客户、内部股东、经营管理者和员工等 [15]）组成的共同组织，是这些利益相关主体之间缔结的一组契约的联结（ 的环境中，一味依赖合同的保护可能是一个没有成效的策略。如果公司认为其他贷款人的限制条件少得多，它完全可以与其他人做生意。竞争的压力可能迫使债权人 ...
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关系。公司必须按照债务履行的期限履行自己所负的债务。如果公司没有按照合同约定的时间、地点和条件履行合同义务，就构成合同违约。在所有的合同违约中，拖欠是 理事会成员只有在理由充足的情况下才可以被免职，比如玩忽职守，不能胜任，或股东大会通过对其的不信任票。这使经营者在职期间获得一定程度的安全和独立。理事会 ...
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