。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使 能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险 ...
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等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际施工人直接招用人员劳动关系的认定问题。建筑行业中存在建设单位将工程发包给承包人后，承包人又非法 劳动合同约定的违约金系约定违约金。鉴于约定违约金和法定违约金均基于用人单位违法解除劳动合同这一事实而产生，劳动者可择一主张，但不能就约定违约金和法定 ...
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等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际施工人直接招用人员劳动关系的认定问题。建筑行业中存在建设单位将工程发包给承包人后，承包人又非法 劳动合同约定的违约金系约定违约金。鉴于约定违约金和法定违约金均基于用人单位违法解除劳动合同这一事实而产生，劳动者可择一主张，但不能就约定违约金和法定 ...
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等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际施工人直接招用人员劳动关系的认定问题。建筑行业中存在建设单位将工程发包给承包人后，承包人又非法 劳动合同约定的违约金系约定违约金。鉴于约定违约金和法定违约金均基于用人单位违法解除劳动合同这一事实而产生，劳动者可择一主张，但不能就约定违约金和法定 ...
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违约后，这个30日内就很关键，员工一定要及时提出要求。 依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条第二款的规定，劳动者未在一个月内要求一次性支付的， 劳动合同的原因与竞业限制是关联的吗？用人单位违法解除劳动合同或劳动者以用人单位违法被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 最高院 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后， 上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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周报和下周工作计划的要求与年度的绩效考核和绩效改进计划具有关联性, 且具有主观故意, 公司的主张不应信赖, 公司应承担违法解除韩某劳动合同的法律责任。 三、 本质上的区别, 其中最大的区别就是劳动合同的主体双方并不归属于普通意义中的民事平等主体, 包含了一层管理和被管理的领导关系在里面, 即人身从属 ...
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，以厘清在此问题上的相关关系。一、 经济补偿金误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错”根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《 解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么， ...
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理解，以厘清在此问题上的相关关系。一、 经济补偿金误解一：经济补偿金的支付条件为用人单位有过错根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《 解雇劳动者无需支付经济补偿金的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么， ...
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材料和陈述有虚假为由，主张双方的劳动合同无效，并与唐某解除劳动关系。唐某不服，要求冠龙公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。该请求得到仲裁及一审 岗位的工资水平，酌定为人民币15,000元每月，二审对此判决予以维持。劳动者提供劳动时已经领取的超过法院认定部分的工资，用人单位不得要求其返还。(二)用人单位 ...
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