劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动合同中附带的保密条款或保密协议加强了员工的保密意识和义务，可以有效地防止员工主动地 业禁止条款的内容安排上，一般需要限制员工的以下行为：（1） 自行设立与企业竞争的公司；（2） 就职于企业的竞争对手；（3） 在竞争企业中兼职；（4 ...
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需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3． 政策体系，享受相关政策 3 实行劳务派遣许可审批制度——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行 ...
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设备、浪费原材料或能源等。 何谓“严重违反”、“重大损害”？法律上并无明确的规定，因此，公司规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反 规定办理工作交接；（4） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后， ...
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本章将从这两点内容入手。（一）试用期与解除绩效考核不合格的员工试用期是企业在招聘员工之后，通过实际工作考核员工的阶段。在试用期内企业应全方位地对员工加以 给与单位的权利，考察员工是否适合公司的岗位，否则，再想解除劳动合同，将付出较大的解约成本。2单位解除绩效考核不合格的员工的法律风险点和防范A是试用期 ...
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的社保关系调来调去，在同一期间存在与不同公司签订的劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题 这种情况下，应当注意设法收集证据，否则肯定会败诉。 3、公司辞退员工的理由常常存在违法的情形，员工应当依据法律的规定给予判断，而不要轻信所谓大家 ...
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辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工的合法依据，严重违纪、严重失职、营私舞弊等，要注意的是员工 的劳动合同，约定工资为7000元每月。 2020年7月，田某与公司的合同即将期满，公司告知田某让她重新去找工作，田某没走，还是一直在公司工作。 ...
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能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。解除合同经济补偿金/赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条 ，20年以上医疗期24个月。即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内 ...
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个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才 合同不利于单位保护商业秘密。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 ...
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咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠 的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过 ...
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仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道 不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三不原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本 ...
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