，拿回余下的工资？ 根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) “报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动部门建议，劳动者应妥善保留以上证据，一旦与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的 ...
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应属工伤。吴律师与黑龙江某公司交涉，该公司称伤者徐某与孙某之间是劳务关系，因此徐某的赔偿责任应由孙某来承担，该公司拒绝赔偿。吴律师多次赴事故发生地************，收集到大量证据，充分证明了公司与徐某之间实际存在的劳动关系，并就该起安全生产事故到相关部门申报备案，在强而有力的证据面前 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过下列凭证或者证据来证明存在劳动关系：1、 工资支付凭证或者缴纳各种社会保险的记录；2、 劳动者工作单位发放的工作证，胸卡等能够证明劳动者身份的材料；3、 入职登记表等入职时候填写的相关材料；4、 考勤记录；5、 同一单位其他劳动者的证言等...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位 ...
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自身劳动力的质量，并让使用者适当地选择劳动力。虽然劳务合同交涉时尚不存在任何的劳动关系，但劳动者和使用者都有向对方如实告知和说明的义务。因劳动者的 着争论，焦点为信赖利益除了包括直接损失之外，是否包括间接损失。笔者认为，劳动缔约过失责任信赖利益赔偿范围：包括财产损失赔偿与机会损失赔偿。财产损失包括： ...
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，如何发展。自觉的实践必然基于一个深入认识的基础。这个认识的起点就是劳动刑法虽然主要存在于劳动法中，但它总体上属于刑法理论范畴，具有劳动法规范与刑法规范的 的最基本原则。倾斜保护原则的含义主要有四：(1)倾斜保护以有利法则为基本方法。在现实的劳动关系中，面对劳资双方力量对比的不平衡，面对劳动者在劳动 ...
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确切的赔偿依据最多需要十四道法律程序：如果是劳动关系存在异议的首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，仲裁之后如有不服就是民事诉讼一审、二审，在 )，pp.957一1015 [9]李俊.工伤保险和雇主责任保险的融合发展[J].载《劳动保护》2006年第1期 [10]张新宝著.工伤保险赔偿请求权与普通人身损害 ...
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只是基于竞技体育的特殊性不得不在某些情况下偏离劳动法的一般规定。 2 、职业足球劳动合同法律适用冲突的种类 2.1 、足球行业规则与国家法的适用冲突 足球行业 ，出现任何解除合同的一方当事人不能被善意地期待继续劳动关系的情况。根据瑞士的法理，是否存在正当理由取决于案件的整体情况。如果违约并不严重，只有 ...
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注意以下两个方面： （一）关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。 依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类 原解释一第15条有关规定。另一种意见认为，劳动者往往在劳动关系中处于弱势，用人单位存在劳动合同法第八十五条或者第三十八条规定情形时，表面 ...
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。此外, 由于互联网+从业人员多数工作场所不固定, 人员更迭频繁, 劳动关系错综复杂以及企业用工管理不规范、规章制度可能存在缺失、管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因 调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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