相关的其他过程中必须共同遵守的规则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定：用人单位制定规章要同时具备两个条件：1、 ，就应当认可被上诉人是在工作场所因工作原因受到伤害。唯有如此认定，才符合《工伤保险条例》第14条的立法精神，否则就是曲解了该条规定。据此，足以充分 ...
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诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担 用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。辅助器具更换费用的确定应 ...
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用于重大事故、职业康复、伤残人员异地安置和基金不敷使用时的调剂即统筹区工伤保险基金不足以支付康复费用，可以由省级储备金调剂保障，确保职工康复权公平享受。 的工伤康复制度奠定坚实的法制基础。当然，仍有不少问题需要进一步明确，如工伤康复的准入标准、康复项目、康复结束标准等尚未有明确规定，康复和治疗的关系 ...
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诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担 用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。辅助器具更换费用的确定应 ...
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遇到因第三人侵权导致职工工亡、工伤的情况。在赔偿的问题上应该获得单赔偿或是双赔偿呢？经了解，全国各地仲裁院及法院对此裁决和判决各不相同，单赔偿与双赔偿的争议在工伤保险领域一直存在。本律师认为，劳动者因第三人侵权导致的工伤、工亡依法应获得双赔偿。 单赔偿指的是 ...
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进而建立起了一套完整的工伤保险法律制度，这对于受到事故伤害的劳动者来说无疑是雪中送炭。法律的规定仅仅是为保障权利和解决问题提供一种有效的途径， 的才可以向人民法院提起行政诉讼。 为了使受伤劳动者明晰不同阶段的救济途径，我们把工伤事故索赔过程图表化，受伤职工可以依据图表选择救济途径，捍卫自己的合法权利。 ...
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通知 全市各基层人民法院、本院各部门: 周口市中级人民法院《关于侵权责任法实施中若干问题的座谈会纪要》于2010年8月12日经中院第46次审判委员会讨论通过， 有特别法规定的国家赔偿、工伤保险等适用特别法以外，其他都应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以确定， ...
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》（GB18667-2002）和医疗事故分级标准（试行）。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，比如说同样是脾切除，按照 差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号） ...
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计算。 三、对方的第三项供养亲属抚恤金计算有误。 参照《江苏省关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》苏劳社医[2005]6号第二十四条第三款的规定 ，死者老父亲能赔5年。 附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受 ...
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走人，你们不干，自然有别人干。因此，就造成很多私营企业的劳动者不享有工伤保险的现象。 在劳动者发生伤亡事故后，用人单位为了逃避责任，利用其掌握大量证据 和社会责任意识教育，促使其关注民生，注重维护劳动者合法权益。对个案审判中发现的有关问题，以司法建议的方式建议用人单位完善制度，加强管理，杜绝或减少工伤 ...
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