月应聘到同源公司工作，担任营销员职务，双方于2004年7月26日续订了劳动合同，约定聘用期限至2007年7月，并于2006年1月1日又签订了员工聘用合同。 同时认为，薛峰在扬中印刷公司工作期间所获得的奖配股、红利等应视为其就竞业限制所获得的补偿。 法院认为，除去原告是否具有商业秘密这一因素外，本案中， ...
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规则的约束呢？二是，如何解释一位并未订立劳动合同，但在公司内部承担一定职责的人，也需受到公司内部规则的支配呢？[10]实际上，任何人一旦自愿加盟一个公司 》中关于董事会职权的规定，大致包括4个方面：公司的总体管理制度、各职能部门的基本工作机制和程序、涉及员工重要权益的制度、其他董事会认为有必要由它制定 ...
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要求恢复劳动关系。由于陈先生病假一年多，公司不再为其保留原副总岗位无可厚非。至2008年8月，陈先生已经在公司工作十二年，根据《劳动合同法》规定， 如能成立，陈先生还是可以得到经济补偿。农行卧龙支行：末位淘汰员工败诉【案件回放】2005年10月31日，中国农业银行南阳市卧龙区支行召开职代会，审议并通过 ...
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的是，员工只有在一个高度信任的环境中才会作出最佳反应。如果他们感到雇主信赖他们，他们就会把工作做得很好，通过痛改前非、辛勤工作和尽力为公司服务来 劳动法概要（M）．张强，等，译．北京：中国社会科学出版社，1997：61． {10}常凯．劳权论（M）．北京：中国劳动社会保障出版社，2004：339． { ...
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以下简称某印刷公司）告上法庭，称今年1月其因不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。 。 谢某陈述，其在2000年6月30日入职某印刷公司，当时该公司名称是某彩印厂。谢某提交的厂牌、暂住证显示，谢某是某彩印厂的员工，该厂曾在广东某 ...
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，使如此结果产生了足够的必然性。 当时科利华员工流动是相当厉害，很多员工从科利华出来以后，直接成为竞争对手。一开始没有人与之竞争不等于永远没有人与之 因职务侵占罪与挪用资金罪获刑10年。（注：2002年1月，健力宝集团由国有企业成功转制为股份制公司。） 有的企业家兄弟们在成功之时，可以说是八面玲珑， ...
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杠杆，在这样的背景下，消费金融公司的启动可谓意义重大。2009年7月，银监会发布《消费金融公司试点管理办法》，宣布启动消费金融公司试点审批工作。 《 。 [5] 王大贤：人民币结算有待推进，《金融实务》2009年第10期，12页。 [6]本币互换是一种典型的货币市场冲销工具，即以一定的汇率互换一定数量 ...
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他们那个时代的“变革大师”，而他们没有一个是从通用电气公司外部招聘的。总之，这种仅重视“外部人”的片面做法在有意无意中冷落了本单位原有的人才，因而导致招 “堵”住了，不仅“选人”工作前功尽弃，而且人才也就从企业的“资产”变为了企业的“负债”，对于企业与员工个人双方皆是一种损失。据一项网上调查表明，企业 ...
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及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。员工行权时，对其从企业取得股票的实际购买价（施权价）与 1日通过实施一项股票期权激励计划，约定高管自2007年1月1日起在公司工作满2年，即可于2009年1月1日至3月31日间按每股4元的价格购买本公司 ...
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及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。员工行权时，对其从企业取得股票的实际购买价（施权价）与 1日通过实施一项股票期权激励计划，约定高管自2007年1月1日起在公司工作满2年，即可于2009年1月1日至3月31日间按每股4元的价格购买本公司 ...
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