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最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) (法释〔2013〕4号 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过) 为 ,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国 ,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、 ...
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申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件,应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人, ,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、 ...
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关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式,劳动合同劳动关系中,无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大的作用及意义。 形式各有各的优点,同时又都有各自的现实执行上的不足。我国的现阶段关于劳动合同的签订形式在立法上已有明确规定,但现实生活中的实际情况与立法规定不 ...
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经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同法第四十一条规定赋予用人单位劳动合同解除权的情况是,有下列情形之一,需要裁减人员二十 某甲不单严重违反了单位关于计划生育方面的规章制度,违法怀孕二胎,同时又徇私舞弊,给单位造成了重大损害,单位却不能因此与之解除劳动合同,而另外一个人某 ...
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劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务,也包括劳动关系运行(含缔结、变更、暂停、终止等环节)、组织和参加工会、职工民主管理等方面 延斌:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的理解与适用》,《人民司法》2001年第6期。 [3] 用人单位内部劳动规则在法理上属于劳动合同的附件, ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排”,违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则,实际上剥夺了劳动者协商一致 合同签订前的状态,在劳动合同中无法实现。劳动者已经完成的劳动是无法返还的。 因此,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四 ...
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按照劳动 部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规 定办理,即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的,可以变更劳动合同相 关内容 应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定 办理退休或退职手续。 11.用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认 患有精神病的,可以解除 ...
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业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 14、合同约定的竞业限制条款能否变更? 劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的 权利之日。3、根据《最高人民法院关于解除劳动合同劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定,对于用人单位以劳动者被依法追究刑事责任的,劳动者 ...
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、此学历而伪造彼学历等;所谓虚构经历,一般是指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
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