体现先进的法院文化,提升法院文化建设的深度。 (三)改革法院管理制度,加强内部监管,提高法官审判责任感 培育先进的法院文化,必须形成一整套行之有效的教育、管理、 , 把法院文化建设的目标和任务纳人各级法院队伍建设的总体规划,并把考评结果作为衡量工作成绩的一项重要内容。二是建立监督约束机制。如建立信息 ...
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可以从专门调解法官中进行选拔和考核,可以由目前的法官考评委员会组织进行。4、合理规范调解程序国外调、审分离制度的调解时间分为审前调解和庭上调解两种。审前调解 年9月,第202页。[2]、李浩:《民事审判中的调审分离》,《法学研究》1996年第4期,第57页。[3]、参见王怀安主编:《中国民事诉讼法教程 ...
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的法官任职条件和薪金偏低,无特殊保障的社会地位,案件审批制度及行政性的法官等级管理体制,均与公务员无异。司法机关的管理没有自己的管理体制,我们的法官 保障合议庭和独任审判员依法独立行使审判权并承担责任。改革审委会的职能,审委会仅作为研究、总结审判经验的机构,不能决定具体的案件。其次是在审判管理方式上要 ...
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出版社2003年版,第449页。 [8]2009年审理孟伟故意杀人案的郑州市中级人民法院法官指出,对于被告人家中清贫,而受害人家中的经济条件相对较好。按以往经验 社会背景下,以及刑事和解成为国家法律制度后,司法机关在办理刑事案件时很有可能将刑事和解率作为一项内部考评指标,此时遵守当事人自愿性原则的意义 ...
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绝对优势。委托调解人与协助调解人的范围没有差别,人民调解组织、人民陪审员、退休法官、基层行政组织、专业人士、政治精英、经济精英同样是委托调解人的主导性构成 出版社,2004年,第273页。 [16]肖建国:《司法ADR建构中的委托调解制度研究以中国法院的当代实践为中心》,《法学评论》,2009年第3期 ...
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压力,何况检察官的考评机制,使其追求胜诉,讯问被告人往往咄咄逼人。而被告人一旦被调查,则必须由辩护律师介入,否则就演变成公诉人、被害人与法官联手讯问被告人 研究,载《法学杂志》2008年第1期。 [21]龙宗智著:《刑事庭审制度研究》,中国政法大学出版社2001年版,第203页。 [22][日]浜田寿 ...
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制度的基本进路之一,遗憾的是,目前缺乏相关系统研究,本文试图从该角度作初步尝试。 二、人民陪审员审判职权立法配置现状 1.审判职权的法律依据 人民 发言顺序等事项,建立起人民陪审员业绩考评制度、奖惩制度,明确人民陪审员违法违规办案的责任承担方式。 (二)优化人民陪审员与法官的职权分配 合议庭内部,专职 ...
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的犯罪现象,国家有限的司法资源难以有效应对。一位记者曾描述他所见到的法官的工作是5+2,即一周5天工作日,加上2天公休,7天工作不 宗智.理论反对实践[M].北京:法律出版社,2003:147. {13}国家森.中国控辩协商制度研究[M].北京:中国检察出版社,2005:29;冀祥德.建立中国控辩协商 ...
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其一,将职业道德的教育和监督作为形成职业道德约束机制的外部条件;其二,把法官自身修养看作形成职业道德约束机制的内在动力;其三,从体制保障方面进行维系。 中加以体现。 最高人民法院近年来认真贯彻落实《法官法》,建立了全国统一的司法考试制度,建立了法官考评委员会,实行了法官等级制度,建立了违法审判责任追究 ...
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部门的目的,而在很多人的眼里,认为心理压力属于法官个人处理的事务或属于心理学、医学研究的范畴,对于法官心理压力问题的重视很不够,以至于造成一方面法官 是建立合理的法院执业保障机制和考核机制。党委、政府要重视法官的提拔晋升,完善收入保障制度,建立办案奖励制度,在法院形成多劳多得、按劳分配的格局,同时加强 ...
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