针对私法自治而设,其规定民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。相较于《民法通则》第4条民事活动应当 在民法现代化进程中,保护性干预力度进一步提升,典型者如消费者的后悔权,允许消费者在一定期限内任意解除特定领域的消费合同,此举在于保护陷于狂热购物欲中或被导购 ...
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了劳动关系和劳务关系并列的局面。劳动关系适用劳动法律法规调整, 劳务关系适用合同法调整。虽然都是合同关系, 但在合同前加劳动二字, 两者区别可谓天上地下 能自由决定, 比如必须有合同形式, 不签订书面劳动合同要支付双倍工资;约定工资不得低于最低工资;不能约定解除或终止条件;不能在服务期和竞业限制外约定 ...
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人之间的财产关系予以区别对待。 法定的夫妻共同财产制中夫妻关系存续期间积累的财产属于双方共同共有，分割时采取的是均等分割原则。而解除同居关系时，同居生活期间 有两类情形。一是赠与行为发生后，一方又反悔而产生争议。该项争议可直接适用赠与合同的相关规定。二是一方赠与行为发生后，由于本人生活或对家人的扶养 ...
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人之间的财产关系予以区别对待。法定的夫妻共同财产制中夫妻关系存续期间积累的财产属于双方共同共有，分割时采取的是均等分割原则。而解除同居关系时，同居生活期间共同 有两类情形。一是赠与行为发生后，一方又反悔而产生争议。该项争议可直接适用赠与合同的相关规定。二是一方赠与行为发生后，由于本人生活或对家人的扶养 ...
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在劳动合同或者保密协议中与上述人员约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定， 常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张莹律师指出，她遇到最多的是违法解除劳动合同的案例，往往用人单位觉得很 ...
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合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查 说的总经理、首席执行官。十四、执行董事和董事长有什么区别？答：根据《公司法》的规定，公司设董事会并选举董事长，但股东人数较少或者规模较少的有限公司 ...
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实施的劳动合同法第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2008年9月18日《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定 双方的利益，是按照劳务关系还是劳动关系对待，其处理的结果会有较大的区别。如果是按照劳动关系处理，势必意味着要适用最低工资标准、工作时间、社会保险、 ...
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情况下，缔约过失责任成立，有过错的一方向对方赔偿信赖利益的损失。二、合同的绝对无效与相对无效合同无效，可有绝对无效和相对无效之分。所谓绝对无效， 后，合同内容违反文件规定，如果是部分没有履行，应当宣布合同终止履行；如果是完全没有履行，应当依法解除合同；对有关财产争议，可按实际情况处理。”排除嗣后无效的 ...
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、组织纪律性等方面强于雇佣合同，已经脱离民法而成为劳动法的组成部分了，与承揽合同的不同更是显而易见。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作上，首先看当事人的 作人无报酬请求权[2]。除当事人有禁止约定或为承揽标的有专属性的以外，定作人不得对次承揽人主张解除或终止承揽合同[3]。对于次承揽人完成工作的必要 ...
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之所有损害负担全部责任，而非比例责任”[22]。这与传统方法的区别仅在于责任的成立上，而在责任承担的范围上并无二致。第二，比例赔偿。即根据被告过失 利益或可得利益。期待利益是未来利益，它在违约行为发生时并没有为合同当事人所实际享有，而必须通过合同的实际履行才能实现。但是，期待利益也具有一定的现实性， ...
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