部门的咨询，对上述问题作以下分析。 1. 法律现状 1.1 劳动合同的变更约定情况 根据《劳动合同法》第17条，工作内容和劳动报酬均属于劳动合同的条款，如果要 工作，月工资由１９６８元降至１５００元。同年９月，王某向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的２００６年７月、８月的工资部分９３６元及２５ ...
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当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一， 职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》第十一条有明确规定，其它内容也各有相关的法律法规 ...
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建筑材料由姜某购买，由李某组织工人进行施工，工程完工后由姜某一次性支付劳动报酬，双方之间不存在控制、支配、从属的关系，应当认定姜某与李某之间 人民共和国合同法》对有关承揽合同的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成 ...
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情况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件 国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法 ...
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这种制度安排确实与解雇没有什么关系。问题是，为什么法律要强制用人单位将一部分劳动报酬以延期支付的形式到合同终止或员工死亡时支付给员工呢？这与我们一直 这一方案总体上是符合这一解说的。 【参考文献】 [1]冯彦君.我国劳动合同立法应正确处理三大关系[J].当代法学，2006，（11）：25. [2]董保 ...
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建筑材料由姜某购买，由李某组织工人进行施工，工程完工后由姜某一次性支付劳动报酬，双方之间不存在控制、支配、从属的关系，应当认定姜某与李某之间 人民共和国合同法》对有关承揽合同的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成 ...
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》增加了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。有一些用人单位管理方法简单，特别是一些 劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。三、人力资源的管理应专业化、规范化部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题 ...
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之后庙在和尚也在，由此进而规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 不得不引起我们对如若欠薪逃匿行为入罪可能引发社会问题的思考。可以预见，如果欠薪，劳动者会在劳动报酬纠纷中以控告启动刑事侦查相威胁代替以诉讼相 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 就根本不知道有这个规定，就更别说采纳了。另外，如果用人单位拒绝提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，那劳动者的工资数额到底如何计算呢？该通知中 ...
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报酬为前提。实践中，即便双方没有书面的劳动合同，但是如果存在事实上的劳动关系，雇主也应当对雇员支付劳动报酬。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿 ，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第442页。 [12] 参见冯巴尔：《 ...
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