明.后现代性与地理学的政治.上海:上海教育出版社,2001.18-28。 [27]Olmstead v. United State,277 U.S. 438(1928). [28]中华人民共和国工业和信息化部.2009年4月通讯业运行状况、主要指标完成情况和电话用户分省情况。[EB/OL].http ...
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劳动合同的管理,在行政机关检查劳动合同的执行情况时,要依照《中华人民共和国劳动合同法》,对合同条款逐条进行审查,对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并 与法律缺少相应的规定有着一定的关系。《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,却没有 ...
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尤其是对于违约责任与侵权责任竞合的探讨更是俯拾皆是。本文以《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第四十三条为视角,提出缔约过失责任与侵权责任也存在 的。我们之所以要大力保护商业秘密,正是因为它的财产权属性,它具有的巨大的经济价值。最著名的商业秘密可口可乐的配方就价值属10亿美元。商业秘密的财产 ...
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覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费 以下的罚款。 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费 ...
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、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等,这些规定将使劳动用工长期化成为新法实施带来的明显趋势。 新法 即可?对此实践中的争议很多,莫衷一是。2006年12月全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》修改情况的汇报中提到:草案第五条第二 ...
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中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的颁布施行,其目的是明确劳动合同双方当事人的权利和义务,侧重于保护劳动者的 5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九规定,对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,用人单位违法解除或者终止劳动合同的, 前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算, ...
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的消灭。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 (一)劳动合同解除情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法 除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外,对于劳动合同的其他解除情形,对用人单位 ...
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1999年10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》是我国民法的重要组成部分,也是市场经济条件下最基本的交易规则。它的颁布与实施对我国的市场经济活动 贷款交易对方(借款合同的权利义务主体)的,有自然人、法人及其他组织。现行经济条件下,随着自然人成为银行贷款的主体,个人住房贷款、教育助学贷款、汽车贷款 ...
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,承包人即可留置该工程,并以此优先受偿。(注:江平主编:《中华人民共和国合同法精解》,中国政法大学出版社1999年版,第223页。)第二种观点 ,债权人的生存都成问题。因此优先权关注的是社会弱者的生存权利,而建设工程承包人并非经济上的弱者。其次,把是否需要登记作为区分抵押权与优先权的标准也不合适。因为 ...
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