的责任承担主体，如果当事人对造成工程工期延期的原因、责任存在争议，律师应向当事人建议向法院或仲裁机构提出工期鉴定申请，通过鉴定确定工期延期的天数、延期的原因 要认清挂靠关系，律师在提供服务进行调查时，可以从承包人与承包单位的工资、人事关系等方面进行充分的调查，避免挂靠人不合法的情形，以降低风险。(3) ...
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了法院依职权调查证据的权力。既然法院可以依职权调查事实与证据，对当事人之间没有争议的事实当然对法院的心证无法拘束。此外，法院可以依职权调查当事人所未提出的 标准均与非讼事件程序的特点相适应。 [3]日本非讼事件适用的程序法分别是《人事诉讼程序法》、《日本家事审判法》、《日本非讼案件程序法》、《日本调停 ...
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揭开公司面纱的理论，国家也有可能涉讼。目前，我国的国有企业在资产处置、人事安排、资金调度、财产划分等诸多方面还留有较重的计划经济痕迹，因此，在国家 协会、商会提供的标准合同条款，而这些标准合同中往往合并有海外仲裁（主要是伦敦仲裁）的争议解决条款。正是因为这种合同格式条款在国际上广为流行，导致中国当事人 ...
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思想政治工作。1996年法院机构改革，各级法院的人事部门扩大职能，将政工、人事工作统一协调管理起来，成为与检察院的政工机构一样的政工部门，最高法院、 权，而审判权与其他非诉讼的纠纷解决方式存在着竞争，所以一旦一方当事人根据仲裁裁决书[79]、经公证的以给付为内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权 ...
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制度在不少方面也存在着缺陷，需要进一步完善： 第一，仲裁机构的独立性、中立性有待进一步强化。不少仲裁机构在人事、财政事务方面对地方政府还有相当程度的依赖，这种 的救济措施，致其受到不公平待遇，而倾向于求助裁决撤销制度，易于导致争议久拖不决，增加成本而减损效益；其三，报告制度中时限规定的缺失，易于诱发 ...
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。 （三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员签订 ）的企业内部协商阶段，一次争议或者纠风处理下来，少则十天半月，多则二三个月甚至更长。如果单位内部协商不成，进入仲裁甚至诉讼阶段，则耗费的 ...
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双倍工资的时效，有三种观点，第一，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 。本人也同意第一种观点，但涉及到具体的案子，要结合各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等 ...
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复议和行 政诉讼的障碍。 6.行政复议和行政诉讼可以受理的范围没有明确 对于内部人事处理是否可以申请复议问题，《行政复议法》没有规定复议权，只是规定了 4.完善与教师权利救济有关的制度 (1)确立教师仲裁制度 仲裁，从理论上讲意味着各方当事人自愿将他们之间发生的争议提交给各方所同意的第三方裁判，以求 ...
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支付违约金，起码对劳动者心理上产生威慑力，当然，过错辞退存在一定风险，这对用人单位人事管理制度和操作规程也提出了更高的要求。 律师提醒：希望用人单位能够注意法律 没有任何诉讼成本，那还不门厅若市？虽然劳动仲裁算不上官司，也是准司法行为，特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动 ...
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被拆迁入或者拆迁人、被拆迁入与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁入的，由同级 并提供房产证。 答：首先，应根据您的商品房买卖合同中约定的争议解决方式来决定是采取诉讼还是采取仲裁的处理方式。 其次，是否能得到赔偿和产权证，要看商品房买卖 ...
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