，双方劳动关系即终止。 2010年11月被告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求原告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面 ...
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工资标准800元/月。 2010年11月原告刘某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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工资标准800元/月。 2010年11月原告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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月30日为试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪工资、应得的奖金及津贴并按月支付原告报酬； 季度奖金差额x.75元；支付2007年10月至12月期间奖金差额9549元。仲裁员询问：“申请事项由本次庭审记录为准，庭后不作变更或增加，申请人是否听 ...
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在扣除该税金的前提下，业务二部是亏损、没有利润的。仲裁委审理期间，仲裁员询问审计人员是否有权确定税务部门征税的税种和税率，审计人员回答“没有权利”。 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年 ...
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在扣除该税金的前提下，业务二部是亏损、没有利润的。仲裁委审理期间，仲裁员询问审计人员是否有权确定税务部门征税的税种和税率，审计人员回答“没有权利”。 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年 ...
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在扣除该税金的前提下，业务二部是亏损、没有利润的。仲裁委审理期间，仲裁员询问审计人员是否有权确定税务部门征税的税种和税率，审计人员回答“没有权利”。 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年 ...
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一致意见，谢某某也一直没有上班。2009年12月18日，根据申请人的劳动管理制度的规定，因谢某某无法从事申请人按排的工作，也无法就工作岗位问题达成一致 争议仲裁委员会具有管辖权，也没有违反法定程序，裁决所根据的证据不是伪造的，仲裁员没有索贿受贿、徇私舞弊、行为。申请人仅认为谢某某在仲裁时隐瞒了已通知其 ...
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次公开进行了听证，双方当事人均参加了听证，岳阳仲裁委员会应本院通知指派本案首席仲裁员刘涛、岳阳仲裁委员会秘书长吴和平参加了第一次公开听证，现已审查终结。 被 的法律机制，是法律赋予合同当事人意思自治的具体体现。仲裁实行一裁终局的法律制度，裁决书自作出之日起发生法律效力。在仲裁裁决执行程序中，对不予执行 ...
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仲裁通知之日起20天内提交反请求书等材料，且在仲裁开庭审理过程中，在仲裁员向申请人就此进行了释明的情况下，申请人仍表示“根据与被申请人的沟通情况，会 翔鹭公司与被申请人奥能公司之间的商事合同关系，该裁决并无违背我国法律的基本制度与准则以及社会和经济生活的基本原则，且申请人翔鹭公司亦未对该主张进一步举证 ...
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