加盖融汇项目部印章的工资表有异议但未提交足以反驳相反证据，且未提交原告姚某与他人形成其雇佣关系及其符合正当减少劳动报酬的法定或约定条件的相关证据， 第三十条“用人单位应当按照某同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，被告河南某公司应支付原告姚某2010年2月至同年7月工资计11700元； ...

。 2012年4月16日，王某就劳动报酬向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同年5月7日出具逾期未作出决定证明书。同年5月8日，王 年6月1日入职某公司重庆公司，双方建立劳动关系。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。按照双方约定，某公司重庆公司应当于2011年 ...

支付其报酬。故本院对原告王xx要求被告蔡xx支付拖欠的劳动报酬的请求予以支持。被告蔡xx未及时支付劳动报酬给原告王xx造成损失是客观存在的，故本院对 金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费50元由被告蔡xx承担（原告已预缴， ...

陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分等，可认定双方之间形成劳动关系。另据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和相关规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。原、被告确认原告工资由被告支付， ...

合同约定原告的每月工资为人民币3500元等。但被告一直以各种理由拖欠原告工资，未按照合同约定为原告缴纳社会保险。2009年3月15日原告向被告提出辞职。现 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月1日起为被告工作，至2009年3月15日双方解除劳动合同，期间被告未支付原告工资，原告 ...

年8月扣发7月份全部浮动工资700元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或休养，否则自应以健康的身体和良好的精神面貌投入到工作之中。现 ...

欠原告劳动报酬x元。后经多次催要未果，诉请法院判令被告支付劳动报酬x元；诉讼费用由被告承担。 原告孙某某向本院提交的证据有：2009年7月18日被告 报酬x元，有被告书写的欠条为证，事实清楚，证据充分，理应按时清偿。被告未及时清偿应承担相应的违约责任。依据合同法相关规定，原告孙某某诉请被告李某支付劳务 ...

8月基本工资2350元的20％各470元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或休养，否则自应以健康的身体和良好的精神面貌投入到工作之中。现 ...

等证据予以证实。 本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。现被告无故拖欠原告工资，因此原告有 劳动合同的二倍工资7,626元； 三、驳回原告谢某其余诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

等证据予以证实。 本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。现被告无故拖欠原告工资，因此原告有权 年8月至9月工资1,920元； 二、驳回原告袁某其余诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...