对于经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表 通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现原、被告于2010 ...

对于经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表 通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现原、被告于2010 ...

年2月21日，被告口头通知开除原告，但未提供证据予以证明，被告对此亦不予认可。离职前，原告提出其月平均工资为1487.21元/月。对于该 下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的 ...

挣钱为名骗取唐X近8万元用来购买了汽车，其离开广发证券花园路营业部后因开装修公司需要用钱又骗取唐X人民币x元。 2.被害人唐X的陈述，2008年2 元。 3.卢某存款回单四份证实唐X给被告人卢某汇款人民币x元。 4.离职证明证实卢某2007年11月26日到广发证券花园路营业部实习，2008年10月29 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商后仍不能就变更劳动合同达成协议的，被告提前30日书面通知原告或额外支付原告一个月工资后 ），就等公司给我办离职手续。”本院认定原、被告双方于2009年4月对解除劳动合同已经达成合意，因双方均未提交相关某据证明解除劳动合同的具体日期， ...

，合计2615．87元，退还申请人的服装押金200元：二、被申请人为申请人办理离职手续；三、对申请人的其他申诉请求不予支持。 2008年9月22日，何某某 关系。华信雅洁公司对何某某劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职， ...

沈某从被告处离职，开办了百盛公司，在劳动合同书双方存在保密约定。 4、盛美公司提供给纵横国际的一套编号为7、11-15的加工图，证明纵横国际并没有 图纸的真实性及上海机械工程学会的技术审查报告与本案的关联性。 4、对两封信件不发表意见。 5、损失清单无相关票证佐证不予认可。认可3万元研制费用真实性，但 ...

合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在卷佐证。 本院认为，一 过节费，不是加班费，经本院审核，被告提交的《各部门享受“五一”加班费人员名单》不能证明原告已签字领取加班费的事实及具体金额，故对被告的上述证据及主张本院不予 ...

诉讼费用。 原告针对本方主张向法庭提交如下证据：1、工资条（电子邮件打印）及纳税证明原件，证明原告离职时月工资x元；2、工作交接单、交接证明 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 审判员田春娥 二○一○年三月九日 书记员赵慕 ...

用向第一被申请人高价购买原材料的方式把合营公司大批资金转入其名下，仅购原料不开发票一项就转移资金人民币x．87元。1996年度，以各种莫须有的理由向 合同和公司章程的规定，制订历年的利润分配方案，报董事会批准进行分配。没有证据证明，担任合营公司总经理的E先生曾制订此利润分配方案和向董事会提出分配利润的 ...