公司和符ⅩⅩ签订的技术服务合同置之不理，而以符ⅩⅩ与其他单位不存在劳动关系为由认定双方存在劳动合同关系，与事实不符，与法无据。技术服务合同是双方在平等自愿 社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条，河南省《关于调整企业职工和离退休人员因病或 ...
//www.110.com/panli/panli_4188681.html-了解详情
当月。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发[1993]X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖市不低于 或改制后的正兴玉米公司向牛某某发出过解除或者终止劳动关系的书面通知，应当认定牛某某申请劳动仲裁时未超过仲裁时效。正兴玉米公司上诉称牛 ...
//www.110.com/panli/panli_141977.html-了解详情
原审判决采信证据错误。万家乐公司一审时提供了《离退人员待遇发放表》证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算标准。原审判决认为该证据与本案没有关联性而不予 标准是否合法有效问题。陈某某与万家乐公司工会代表签订了集体合同，双方建立了劳动关系，双方权益应受法律保护。陈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退 ...
//www.110.com/panli/panli_70710.html-了解详情
与某某公司签订的《兼并协议》，重庆特制玻璃仪器厂在兼并时有职工401人，其中离退休职工105名，在册职工296名（待岗277人，上岗21人，其中聘用退休留用 、重庆特制玻璃仪器厂职工花名册X据在卷为凭，并经质证、足以认定。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有 ...
//www.110.com/panli/panli_46963818.html-了解详情
应当认定为2151.8元。二、原仲裁庭依据原、被告所签订的《劳动合某》直接认定原告的人事局档案工资标准就是其人事异动工资审批表中的工资，纯属适用 ，600元规范生活补贴的适用单位是市直党政群机关及财政金额拨款的事业单位在职人员和离退休人员，而被告是自收自支、经费自理的事业单位，不在发放600元规范生活 ...
//www.110.com/panli/panli_45322821.html-了解详情
表认定原告参加工作的时间从1959年10月开始计算，原告于1989年退某也是按照1959年10月计算的。因此原告是1959年才与×××××公司建立劳动关系， 其工龄问题数年来一直向被告及有关部门反映。原告1963年个人填写的《工作人员履历表》中已记载，原告1953年至1959年曾在有关单位工作。因西安 ...
//www.110.com/panli/panli_44269126.html-了解详情
年1月。《河南省人民办公厅关于贯彻落实国办发[1993]X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第三条规定，职工基本生活费用标准，省辖城市不 关系一直延续到2003年6月明显有误，原审认定郭某某领取失业证的时间为双方解除劳动关系的时间正确。按照《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求 ...
//www.110.com/panli/panli_25731659.html-了解详情
后，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订 后发生事故伤害，郭水东同志符合劳动者的主体资格。 （三）、存在事实劳动关系是认定工伤证据的法律依据：《工伤保险条例》第十八条第二款提出工伤认定 ...
//www.110.com/panli/panli_302748.html-了解详情
某某垫付医疗保险金9482元。福来特汽车公司认为其与王某某既无劳动关系，又未签订劳动合同，福来特汽车公司无义务为其交纳额外医疗保险金。福来特 承担 原告福来特汽车公司围绕争议焦点提交如下证据： 1、洛阳市社会保险管理局出具的离退休人员新增花名册一张，单位是洛阳汽车配制集团清算组。证明被告王某某是从洛阳 ...
//www.110.com/panli/panli_223481.html-了解详情
子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
//www.110.com/panli/panli_57406.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务