年5月6日参加工作之日起至1995年9月30日止各种经济补偿金共计人民币1200元，并按国家基本养老保险政策补缴1995年10月至2002年 。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷 ...

合同书的认证如下：两被告之间经过协商建立劳务派遣合作关系，不违反劳动合同法的规定，劳动合同书上由原、被告签字，该合同不违反法律规定，因此，本院确认上述 的行为，公司领导给予了批评教育。2008年6月30日被告人力资源中心制作解除劳动合同通知书，并于2009年5月26日给被告优艺环保公司出具书面证明， ...

公司无理由将李某甲退回外服公司，外服公司解除了与李某甲的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成 辩称：上诉人李某甲主张由维尔坦公司支付2008年2月15日之前解除劳动合同的经济补偿金并补缴社会保险费的请求，已经超过了法律规定的仲裁和起诉时效。2008 ...

ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月29日受理后，依法适用简易程序 无须支付原告2009年4月工资差额；因第二被告并未与原告解除劳动合同，故不存在支付原告经济补偿金问题；被告已经支付原告2009年第一季度奖金，故不同意 ...

惠某某未经允许擅自离开刚果（金），严重违反劳动纪律解除了双方的劳动合同。但从双方签订的《派遣出国人员劳务合同书》看，合同约定惠某某出国后的证件是由水电十四 于2005年12月28日作出的《关于与惠某某解除劳动合同的决定》，由水电十四局支付惠某某工资及经济补偿金并无不当，唯对未办理社会保险致惠某某损失的 ...

劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年5月至6月的 证明及原、被告陈述为证。 本院认为：1、在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某 ...

转账凭证不予认可。 经审理查明，被告的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。重庆海尔家电销售有限公司上海分公司与被告签订了期限自2008年5月 即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方（即原告）任何经济补偿金。原告在国美万达店从事海尔品牌冰箱促销工作 ...

26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间 年6月13日，原、被告又书面确认解除《兼职讲师合作协议》。在被告离职后，原告一直按约向被告支付竞业限制的经济补偿金。XX（苏州）有限公司（以下简称XXXX ...

行2万元；x跨行12,257元”。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、银行存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单某退工证明、上海市黄某区 被告单某的劳动合同关系； 二、原告JW公司于本判决生效之日起十日内支付被告单某2009年4月工资差额人民币9,891.50元并加付25％补偿金人民币2, ...

支持。原告要求被告鸿福公司按两倍支付因其违法解除劳动合同应支付十个月的经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定 月工资按照劳动者应得工资计某”、第三十一条：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...