2001年2月赵XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合 年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。2010年1月15日，原告向被告出具“收条”一份，内容为“今收到上海XX混凝土制品有限公司支付各类补偿合计 ...

工作，2001年2月赵XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合 年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。2010年1月27日，原告向被告出具“收条”一份，内容为“今收到上海XX有限公司支付各类补偿合计人民币1, ...

日生产的事实。 被告上海XX有限公司辩称：原告工作严重失职造成被告损失，根据劳动合同约定，被告可以解除劳动合同。原告对工作失职也出具了检讨报告并在损失明细上 ）已作说明、原告也填写了相关改进计划，故原告主张其不知晓PIP相关内容等，本院不予采信。被告基于原告存在考核未达标的情形而按基本工资70%发放 ...

原告王某为其诉讼请求，向本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

被告签订期限自2009年2月23日至2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作 ，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告上海XX有限公司的 ...

原告胡某为其诉讼请求，向本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

诉讼请求，向本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告 人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

的期间内向上海市松江区人民法院提出起诉，上海市松江区人民法院移送本院。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以 月1日至2010年10月31日的劳动合同、劳动合同内容确认书及派遣协议书，约定原告派遣被告张某至印刷公司工作，月薪8,676元（税前），由 ...

10日，原告同被告签订的聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议中约定了工作期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动合同变更、解除的条件、目标任务和奖励 争议案件受理的条件。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第一百三十九条的规定， ...

技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告负责销售事宜的经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触并掌握原告的 原告违约金的金额为6500元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 被告 ...