某某缴纳的社会保险，否则石头村委会是不会给予其880元/月的工资的。在每月发放工资时，尹某某从未提出任何异议，只是双方终止劳动关系后，尹某某才提出。无论是 六个月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利 ...

某某缴纳的社会保险，否则石头村委会是不会给予其880元/月的工资的。在每月发放工资时，黎某某从未提出任何异议，只是双方终止劳动关系后，黎某某才提出。无论是 六个月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利 ...

某某缴纳的社会保险，否则石头村委会是不会给予其880元/月的工资的。在每月发放工资时，尹某某从未提出任何异议，只是双方终止劳动关系后，尹某某才提出。无论是 六个月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利 ...

某某缴纳的社会保险，否则石头村委会是不会给予其880元/月的工资的。在每月发放工资时，邓某某从未提出任何异议，只是双方终止劳动关系后，邓某某才提出。无论是 六个月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利 ...

某某缴纳的社会保险，否则石头村委会是不会给予其880元/月的工资的。在每月发放工资时，黄某某从未提出任何异议，只是双方终止劳动关系后，黄某某才提出。无论是 六个月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利 ...

需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告 约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月 ...

需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告 约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月 ...

需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告 约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月 ...

、本案是原告与被告在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照劳动法之规定属劳动争议。而对于劳动争议的处理程序，劳动法已明确规定应先由劳动仲裁委员会裁决。当事人不服劳动争议 应酬开资（总额的20），所得盈利按3/7分帐，个人得3，公某得7，年底分帐。2、空调管理经理工资：2600元/月，每月按时发放。3、单个 ...

％计算的主张应予支持，对于计算原告加班工资的基数问题，因被告未提供有效证据，可按原告提出的每月2500元计算，据此原告多加6个班，加班费为2500÷21.75×6＝ 的证据。以打架和丢工具为由扣钱待岗等是不当的，违反劳动法等规定。3、最高法院法释(三)第九条，规定了举证责任，我四班三转加班事实存在，有 ...