”。2011年6月13日，新乡X区发展和改革委员会作出如下处理意见：“根据本人实际情况及国家有关政策规定，许某乙不符合办理养老保险的条件，对其要求 人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”。本案中，原告X年X月X日出生，到1987年已经到达退休年龄，原告称1993年原告因身体不好 ...

生活费。我国法律并未规定被扶养人只有达到60周岁，才可以赔偿被扶养人的生活费，且李某某的母亲已55周岁，达到法定退休年龄，其父亲虽未达到法定退休 损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算，应当根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地等因素，确定适用城镇居民人均可支配收入（ ...

相关证据，故本院对协议的效力予以确认。 依据上述有效证据和各方当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实：祝某甲于1971年在长垣县食品公司的前身肉类联合加工厂劳动 .64元。 本院认为，2005年7月，祝某甲已到60岁的法定退休年龄，没有办理退休手续，劳动争议已存在，而祝某甲于2007年3月28日申请 ...

相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二 就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据法律规定，特殊工种的退休年龄为55岁，本案冯某某已达退休年龄 ...

》[沪劳保养发(2005)X号]中关于已超过法定退休年龄且未享受基本养老等待遇的本市X镇户籍人员，可以参加本市X镇社会保险的规定，本案中，市社保 市社保中心辩称：被上诉人根据上诉人的申请时间以及有关证明材料核定其缴纳社会保险费实际发生起始年月为2008年10月，符合沪劳保养发(2005)X号文的规定； ...

陈某某在事故发生时已经60岁高龄。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的退休年龄为男60岁，女55岁。特殊行业尚有不同的规定。既然法律规定了退休 收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉 ...

9月份以来的基础工资、工龄工资、岗位工资、浮动工资（按公司实际发放情况而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者 周岁从事有害工种的工人个人提出申请，经集团公司同意可以为其办理退休手续，但这一年龄不是法定必须办理退休的年龄。应驳回李某某的诉讼请求。 针对晋开集团 ...

73周岁，母亲张赛莲现年64周岁，参照国家公务人员退休年龄的相关规定，原告父母均已达到了法定退休年龄，子女对其应尽扶养义务，故原告要求赔偿父母扶养 。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与 ...

应计算至受害人恢复生活自理能力时止，受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。施 造成的各项损失如下：1、误工费x.85元。因施某某有退休工资且是城镇人口，按照施某某实际减少的收入，酌情按照2007年度湖南省城镇居民人均可支配收入x.54 ...

关系有关问题的通知》（渝劳社发[2004]X号）“建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老金手续”。唐某甲是已办理退休并 保险待遇与工伤保险待遇是保护劳动者权益的不同层面的体现，并且在实际运作中，用人单位是可以为退休后又受聘的员工单独购买工伤保险的。因此，本案中，原告 ...