被告却于2008年8月提前下通知要求续签合同。胡某于2008年9月5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日 劳动合同的诉讼请求。另查明胡某在公司的工作年限为15年4个月，终止劳动合同前12个月的月平均工资为1512.325元。 本院认为：《中华人民共和国劳动 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭某某 合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...

二核性、化脓性淋巴结炎住院治疗。出院后一直休病假至终止劳动合同。诉讼中，原告陈述其解除劳动合同前三个月的平均工资为1915.85元。被告陈述原告的 原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢某某 在二审期间没有提交新的证据。 被上诉人顺德支行答辩称：一、本案性质属劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不向谢某某支付经济补偿金。顺德支行 ...

合同的通知时，魏某签收后很长时间都没有提出异议。其次，魏某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，魏某已经领取了截止 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、魏某在《续签合同征询表 ...

合同的通知时，冼某签收后很长时间都没有提出异议。其次，冼某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，冼某已经领取了截止 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、冼某在《续签合同征询表 ...

合同的通知时，廖某签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖某已经领取了截止 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、廖某在《续签合同征询表 ...

合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经领取了截止 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、实际上，雅来公司为保证 ...

合同的通知时，罗某签收后很长时间都没有提出异议。其次，罗某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，罗某已经领取了截止 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，罗某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案罗某在《续签合同 ...