，工作岗位为技术科样衣工，合同约定工资每月1200元，月平均收入2000元。原告在被告处工作期间，除星期三和星期天外，晚上17:00-21:00都进行加班，一个月仅休息两天，累计延长工作时间2496小时，法定休息日加班240天，但被告未支付加班费。此外，被告虽为原告缴纳了2008 ...

用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2009年6月26日 是全日制用工，而不是一审认定的非全日制用工，被上诉人非法扣押上诉人的有关资质证件时间长达14个月，请求撤销一审判决，判决被上诉人支付克扣工资x.28元，扣押 ...

请查明，应按新郑市平均工资60%给予。 经审理查明：刘某于2009年2月1日到世通公司工作。2009年2月4日双方签订了劳动合同书（非全日制从业人员）。合同约定，刘某的工作时间为每天不超过4个小时，每周累计不超过24个小时。世通公司因生产需要，经与刘某协商可以延长工作时间 ...

已经折算为标准工时制的天数；(6)2007年10月至2009年5月，被告累计支付原告劳动报酬x.51元，原、被告一致确认该劳动报酬组成为基本工资和 事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以 ...

提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或在一个日历月内累计5天旷工的，可立即开除。高某某对此修正页已收到并阅读。 原审法院又查明， 而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应从工作时间上计算，故高某某认为2009年8月25日、31日双方是在进行调解，还有 ...

十八条之规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过l5天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。’’本案罗某某、王某某自白 8月，白市驿建筑队因改选领导后，罗某某、王某某一直未上班，也不移交工作。2004年12月2日、27日，白市驿建筑队向罗某某、王某某分别留置 ...

仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，由于隆力奇公司重庆分公司一直 公司重庆分公司的实际工作时间不足七年，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的 ...

收入的300%支付年休假工资报酬。本案中××公司未依法安排朱××年休假，朱××累计工作期限为1年零4个月，××公司应向朱××支付工资报酬的数额为 补偿金2100元的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据。××公司对朱××离开公司的时间陈述前后矛盾。朱××主张的事实是:2008年3月21日××公司以口头的形式 ...

的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班包括原告在内共有5名司机，配备4台大客车，负责接送公司上、 要求跟班倒，仍然按其原客车司机的工作时间上常白班。2008年2月24日，被告认定原告未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《 ...

工作时间作出了严格限制，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并且以小时计酬为主。原、被告订立的 ，李某某继续在屠宰场上班，是双方对原劳动合同的继续履行。被上诉人李某某在工作期间手被屠刀划伤治疗期间，上诉人口头通知被上诉人中止合同，违反了劳动合同法的 ...