，驳回上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理报酬，不存在义务劳动 ，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。上诉人属外借人员，借调期间其社会保险 ...

上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在 并经二审核实，足资认定。 本院认为，上诉人王某原系海南省远东企业总公司职工、国家干部。1996年9月被聘用借调到海南师范学院宣传部工作，上诉人与被上诉人签订 ...

日至2004年6月30日不能上班，单位有否发放工资没有单位的具体证明。而被上诉人是否省六建的现职职工若是，根据我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 参照交通事故发生当晚所支出的医疗费59。2元为计算标准的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人在一审开庭期间提供的佛山市中医院病历，是对 ...

所受之伤为工伤。2009年9月23日，刘某某向高新区劳动鉴定委员会申请工伤职工劳动能力鉴定，该委诊断伤情为：右跟骨骨折内固定术后，并于2009年11 进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”的规定，故刘 ...

计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际的发放工资中已支付了100%，故应在计算支付的年休假工资中扣除，实际再需支付 判决生效之日起十日内支付被告刘某2009年9月26日至同年10月19期间工资差额人民币2917.23元； 三、原告上海某房产咨询股份有限公司应于本判决生效之 ...

的8月份的工资已经发放，因此，被告不予承担护理费。四、关于住院伙食补助费：住院伙食补助费参照郑州市国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，原告在河南职工医院住院 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费４３２元，由原告黄某乙负担240元，被告许 ...

的权利义务。2008年9月因单位搬迁，徐州富达科技发展有限公司安排职工在家待岗，期间支付每月170元生活费。2009年1月5日，徐州富达科技发展有限公司 ，2009年1月双方劳动关系终止，在此期间徐州富达科技发展有限公司应当向孙某甲发放生活费，生活费的标准不低于社会最低工资的80%即560元，徐州富达 ...

工资标准是38000元，该公司为其交纳养老保险金。其在受伤期间，公司给其发放病假工资4个月，每月510元。 还查明：2003年1月，甘州区X镇 给其发放工资的实际，按照甘肃省高级人民法院、甘肃省公安厅甘公（交）发[2011]X号《关于某发2011年甘肃省道路交通事故人身损害赔偿有关费用计算标准的通知》 ...

内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金 当日签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假 ...

年X月X日出生）。陈某某具有劳动能力，不在唐某生前需供养的直系亲属之列。案件审理期间，唐某生前需供养的直系亲属唐某长子唐某丙、次子唐某乙，唐某 含退休人员）因病或非因工死亡后，按下列标准发给供养直系亲属救济费。供养直系亲属一人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月；二人者，为死者当地上年度职工 ...