纯利润达到100万元时，乙方奖金提成比例为年利润总额的15%；乙方在不影响企业的正常运作前提下，可享受国家规定的节日假，乙方工作期间每年可享受 某某表示不申请。 审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上 ...
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某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据 某是分别在当地工商行政管理部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何某与湖南徐某签订了劳动合同后，被派往青岛徐某工作，何 ...
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。 委托代理人郑孟状，浙江兴宁律师事务所律师。 原告陈某与被告宁波麦芽有限公司(下称被告)解除劳动合同劳动争议纠纷一案，本院于2000年6月26日受理后， 奖（略）元。对于（略）元回迁安置费以劳动合同第六条关于回迁安置费的约定无效为由，不予支持；外资企业应付中方人员经济补偿金以适用条件不成立为由，不予 ...
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。 被告李某，男，职工。 原告莆田市X区（以下简称东风公墓一区）与被告李某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，适用本法。 国家机关 ...
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至2009年2月的住房补贴6982.15元；10、按企业平均工资标准5000元支付相当于4个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元；11、支付相当于1.5个月工资 至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告 ...
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，未签订的，视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。自2006年5月起被告张xx即为联社法律意义上的无固定劳动期限职工，联社于2008年3月又指令被告参加 》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不 ...
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，未签订的，视为双方已订立了无固定期限昀劳动合同。自1999年12月起被告刘xx即为联社法律意义上的无固定劳动期限职工，联社于2008年3月又指令被告参加 》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资。《福建省最低工资规定》第十六 ...
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北京市xx律师事务所律师。 原告上海xx有限公司与被告张x劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月22日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员孙少君独任 、2009年8月18日北京外企人力资源服务有限公司出具的《在职证明》、参保职工四险缴费情况表、医疗保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京 ...
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，该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错， 的部分。内乡县人劳局作为主管职工退休的部门在谢某某的退休问题上显然存在一定的过错。关于谢某某与内乡县教体局所签订的劳动合同问题，本院认为，依法成立的 ...
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