双方应继续履行。原告决定从2000年3月起公司员工每人每月按500元的工资标准发放，并取消一切福利和补贴，是公司依据自身的财务状况以及经济效益所作的决定， 应予退还，而原告所扣被告的风险金即属该性质，故应予退还；原告所制定食堂制度中规定的每人每月补贴伙食250元，是针对食堂所进行的补贴，且从2000年 ...

某某汽车工业（上海）有限公司。 法定代表人x，中国区总裁。 委托代理人胡某某，该公司员工。 原告蒲某某与被告某某汽车工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案， 情况下重复申报了加班时间。根据被告《人力资源管理制度》的规定，原告的行为构成向被告提出虚假偿付与福利待遇要求的情形，被告据此辞退原告并无不当。 ...

2007年12月28日至2010年12月1日，贺xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知贺xx 中扣除10%，因此xx证券五一营业部所扣贺xx工资是属于劳动报酬而并非绩效工资亦非员工福利。二、xx证券五一营业部制定的《xx证券股份有限公司长沙营业部 ...

国家及我市的有关规定及建立现代企业制度的要求，为进一步深化劳动制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益，结合我 +160元/月×12月+164元/月×12月+168元/月×1月=x元；3、福利工资62元/月×6年×12月+62元/月×1月=4526元。以上三项合计 ...

规定：本规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议，初步作出《三亚供电职工就业服务中心改制方案》后，进一步就改制 五次职代会通过的《海南省电力有限公司关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革的意见》，规定在２００３年６月底以前全面完成以下三项改革任务。一 ...

，……(他们)谈好条件，达成了协议，我也只能默认这件事。 (3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：x某（略）年6月22日入上海宏艺公司， 得以保密。”国家工商行政管理局也规定“权利人采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。”．“权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议 ...

劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中夜班津贴每人每日不 》及《证明》各一份；证明内容：被告积极主动为公司员工某纳社会保险，但因个人原因有的员工某愿公司为其办理社会保险。原告张XX在工某期间一直未向公司 ...

1998年5月始，上诉人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔 人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉 ...

1998年5月始，上诉人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔 人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉 ...