6月14日注册日期为准的5月19日《关于刘某某同志创办金属门窗厂合同书》，即厂长任命上岗承包经营合同书。根据劳动法的规定，该合同为劳动合同的附件。履行中 。补发工资的标准，可按上年度洛阳市X镇在岗职工年平均工资计算。从1994年3月至给刘某某安排妥工作为止。因商检局劳司已于1995年被工商行政管理机关 ...

在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但本案双方的劳动争议发生在该法施行之前，原审以劳动法关于仲裁时效的规定处理此案并无不当。综上， ...

企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者均适用本法。《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第1条规定：劳动法第 改为计件工资，3月份申红文只上班了10天应当参照其他工友的工资计算申红文的工资。 审理中，申红文提交的证据及洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂的 ...

单位根据上述规定核实的销售额、回款额、业代等级工资及绩效工资计算应得工资，即原、被告双方提供2－7月份工资表和被告（原告）单位提供的8－9月份 第930、X号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和 ...

条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案由于沈某 合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。 ...

借口或与劳动者的约定为由，拒绝履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，该法实施之前招用的劳动者，缴费期限应从该法 年过节费。其主要事实和理由：一、原判认定事实错误：1、上诉人双倍工资计算标准应为1985元；2、被上诉人应从1994年4月3日起为上诉人 ...

借口或与劳动者的约定为由，拒绝履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，该法实施之前招用的劳动者，缴费期限应从该法 年过节费。其主要事实和理由：一、原判认定事实错误：1、上诉人双倍工资计算标准应为1985元；2、被上诉人应从1994年4月3日起为上诉人 ...

借口或与劳动者的约定为由，拒绝履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，该法实施之前招用的劳动者，缴费期限应从该法 年过节费。其主要事实和理由：一、原判认定事实错误：1、上诉人双倍工资计算标准应为1985元；2、被上诉人应从1994年4月3日起为上诉人 ...

借口或与劳动者的约定为由，拒绝履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，该法实施之前招用的劳动者，缴费期限应从该法 年过节费。其主要事实和理由：一、原判认定事实错误：1、上诉人双倍工资计算标准应为1985元；2、被上诉人应从1994年4月3日起为上诉人 ...

元。营养费每天10元，计430元。陪护费以2人为限，按照服务业职工平均工资计算,每天每人26.88元,计2311.68元。2、停工留薪期及伤残津贴待遇。职工接受 十二条、第二十九条、第三十一条、第三十四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动 ...