x在xx公司从事包装工种，xx公司根据杨x所担任的职务或从事的工作岗位确定其工资标准；二、本协议有效期为2010年10月23日起至2011年10月22日 月30日），气温和工作场所温度在35℃—37℃之间的，用人单位须支付防暑津贴，防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月。杨x未举证证明其工作场所是 ...
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年1月的工资表记载：杜某某的工资标准均为3,500元，具体明细均为基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴1,540元和补助300元；其中2008年 ：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和 ...
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原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元； 当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定，但双方之间的关系因原告主体上的不适格而不能产生 ...
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原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元； 当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定，但双方之间的关系因原告主体上的不适格而不能产生 ...
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，转入陆某某工资卡，并每月邮寄工资单。陆某某的工资由岗位工资、固定月度奖金、激励奖金和岗位津贴等项组成，公司按绩效考核核定激励奖金，陆某某在中外运敦 日下发的《各服务中心午餐方式的规定》和餐费票据，主张比照中外运敦豪河南分公司的午餐补贴标准报销。因该规定中并没有原告中外运敦豪洛阳分公司午餐补贴的标准， ...
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确认的2009年2月至5月的工资明细标准，原告在该年度的基本工资已达1,500元，另外5月的岗位津贴和技术津贴分别为800元和500元，合计为2,800 原告所述相互吻合,故本院采信原告的意见，确认其2009年8月和9月月工资标准为2,800元。现双方确认2009年8月已经支付了1,000元，而9月的 ...
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上诉人退职月工资为860元，按照当时有关职工退休政策规定，参照相同工龄、相同岗位、相同年限退休其它职工退休工资额，被上诉人发给上诉人的退职月工资应为每月1000 执行。按照河南省人事厅、财政厅《关于调整省直驻郑机关事业单位工作人员职务（岗位）津贴标准的意见》从2004年7月1日起，退职人员调整后的生活 ...
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，没有证据证明其工资有减少的情况。但是其作为信访工作人员的“信访工作人员岗位津贴”每月235元却是由信访局发放。信访局出具证明因冯某“因病请假”而停发 程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活费支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至十八周岁；被抚养人无劳动能力又 ...
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元，其中总额的40%，即x元以工资的形式每月发放（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），总额的60%即x元以年绩效工资的形式发放。2008 及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故本院对原告要求XX公司、XX公司共同支付2009年1 ...
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至2009年8月15日，被告每月10日前以货币形式支付原告工资，月工资按岗位工资标准执行等。2008年4月1日至2009年2月6日，原告在休息 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定郑州市劳动仲裁委作出的裁决所依据的 ...
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