年5月至2010年1月期间工资总计x元。另，2010年4月16日，被告将《劳动合同到期终止不再续签通知书》上载明的款项存入原告账户。 上述事实， 条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...

16日至12月27日原告因病没有上班，并提供职工用餐表予以证明。原告陈述自2009年11月16日到12月4日请病假，从12月5日开始就在病房工作 13日收到被告的解聘通知书，之前大概十几天由于生病没有上班，住院期间一直没有停止工作，在病房里工作。 上述事实，有劳动合同、解聘通知书、工资卡发放记录、仲裁 ...

，就企业经某性裁员再次听取工会意见。另外，被告向职工公布裁员方案，并发放了职工意见征询表，要求职工在2009年7月23日之前向工会提交意见。同时， 被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复劳动关系期间的工资、补缴该期间的社会保险费。2010年1月16日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办 ...

请求，即1997年7月至1998年6月在农工商工作期间工资、奖金、饭贴等福利待遇与同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年10月至12月个人收取的 已领取针对其岗位与实际提供的劳动而发放的工资；现施某某以在青浦商城处的职务、岗位不同，并且提供不同劳动的员工的工资作为标准进行比对，要求青浦商城支付 ...

事后制作的可能性。 被告提供了以下证据： 1、被告的工作证、出入证，证件是原告在其入职时发放，证明被告在原告处工作。 2、综合保险缴纳情况，证明原告为 加班费的给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律 ...

：洛阳市西工区X路X号。 法定代表人何某某，总经理。 委托代理人张某，该公司职工。 委托代理人田跃进，该公司法律顾问。 原告徐某某因与被告洛阳金水湾大酒店 原告要求7月份工资的诉求，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理，原告在2008年7月正常劳动13天，根据原告月工资标准1500元计算 ...

按照油田规定，有病的职工应该扣除部分工资。并提交原告自2005年1月至2007年3月之间的工资情况，证明原告自2005年1至6月期间，按照中油局人资 %病假工资，自2005年7月份开始停发病假工资，改发疾病救济金（工资的60%），实际发放金额x.16元。因该工资卡丢失，原告到公安机关报案，公安机关出具 ...

鉴定。在劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班人由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以原告以没有法律法规依据而不 判决按照上年度（2007年度）全市职工月平均工资的60%确定杨某某的月工资。本案在二审中，杨某某提供新证据，证明了其月工资标准为1600元，本院认为贵福 ...

的意见》第38条、原劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与邹某某的 、12日两天属病假期间，也在劳动合同有效期内。友邦佛山支公司也同意了邹某某停止工多、治病休息的请求。根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤 ...

上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在 核实，足资认定。 本院认为，上诉人肖某某原系湖北大冶有色金属公司劳动服务公司职工，国家干部，1995年10月被聘用借调到海南师范学院教育工会与测试中心工作， ...