3、被告所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、被告的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制 额外支付1000元，赔偿金1500元；二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.24元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...

；即该被告提供的考勤表是真实的，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不 3000元，并额外支付1000元；二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2505.92元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...

》是合同的组成部分，被告应当签订。被告则认为其签订合同时，双方某工资报酬条款达成了一致，原告没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订 补偿金2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2304.3元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...

；即使被告提供的考勤表是真实的，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不 补偿金3500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.27元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...

至本院。 审理中，原被告一致确认2007年7月至2009年4月期间原告休息日加班72天。 以上事实，有裁决书、劳动合同及当事人陈某为证，经庭审质证 运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某休息日加班工资差额6,840元、法定节假日加班工资差额2,660元； 二、被告上海某运输有限公司于本判决 ...

7月14日期间年休假共计9天，被告应支付原告上述9天的年休假折价工资2693元。 至于原告要求被告返还押金1750元，被告对此无异议，本院予以支持。综 原告倪某2008年7月15日至2010年6月13日期间平时超时、法定节假日加班工资差额人民币x元； 四、被告上海某梅川大酒店有限公司应于本判决生效之日 ...

：x/22×468×200%=x.36元，法定节假日加班工资：x/22×47×300%=x元）；支付2009年3月至5月招待费7500元（2500元/月×3个月） 起，可享受异地工作岗位津贴（税前）和住房补贴（税前），在每月工资中统一支付。其中销售经理异地工作岗位津贴上限标准为二类城市每月1200元； ...

悖，予以照准。原告放弃要求被告支付2008年高某某280元、2008年5天年休假工资660元的诉讼请求，系对其诉讼权利的处分，本院予以准许。原告系其他 生效之日起十日内支付原告宋某2007年12月至2009年5月法定节假日加某工资差额329.52元； 三、被告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日 ...

差额x元；2、支付2007年1月18日至2009年7月21日国庆节假日加班工资5256元；3、支付2007年1月18日至2009年7月21日的 的真实性，根据该合同的约定原告从事钟点工，每天工作两小时左右，被告支付原告每月工资600元。对此，本院认为，上述钟点工合同实际约定了原告向被告提供劳务，作为 ...

以上事实，由原、被告的陈某，劳动合同书，实行其他工作时间批复，收据，工资表等证据证实。 本院认为，原告系被告处从事交通运输的押运员，双方对原 日内支付原告周某某2008年1月22日至2009年8月12日期间的法定节假日加班工资1，737.28元； 二、被告上海某某集装箱储运有限公司应于本判决生效后7 ...