劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产情形下，无法提供劳动岗位，劳动合同标的已不存在，不具备形成劳动关系的条件，不应订立劳动合同。基于某 安某的工作的；（二）劳动者不能胜任某作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任某作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

电话（号码为x）通话记录，证明原告该期间通过电话与新天地支行行长郭XX联系工作和询问电脑事宜。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，2009年2月10日 情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工 ...

沟煤矿的职工，1999年孙某某与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿劳资科工作。吕沟煤矿改制后，孙某某被永锦公司接收，仍在该矿劳资科工作，2005 的时间。其中孙某某丢失下岗工人生活费，擅自为职工增资，以及不胜任机电工作情况，已经调整工作岗位作出了处理。孙某某连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重 ...

未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，罗某某实际工作时间内正盛活塞环厂未付的工资应予计发，罗某某主张一个月的经济补偿亦 口头约定，故未签订书面劳动合同。2008年11月27日，罗某某接到上诉人调整工作岗位的调令后未去报到上班，却于11月30日向上诉人送达解除劳动合同的 ...

仲裁答辩时明确说明劳动关系未解除，原告在劳动仲裁答辩时说以应被告要求调整工作岗位。2、工资本，证明原告未给被告发放产假工资，原告对以上证据质证意见为 质证，本院确认以下案件事实：2008年5月14日，被告应聘到原告单位从事教学工作，双方未签定书面劳动合同，被告月工资为1800元。2007年2月，原告将 ...

偶尔接通也置若罔闻），原告称2009年11月26日向公司提交电子报告要求调整工作岗位，公司没有收到该类报告，公司于是从2009年11月30日开始计算原告的 所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一 ...

劳动仲裁委员会的裁决。 经审理查明：被告吴某某于2006年11月到原告单位从事炊事员工作。2009年11月20日，被告与原告签订了自2009年11月20日起至 合同的约定，双方应当进行协商。双方在未进行协商的情况下，以公告形式调整工作岗位，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天 ...

，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

山西路店检查结果”、“城区复查处罚通告”、“城区复查处罚通知”等，以证明被告存在不胜任工作的事实。原告主张在对被告考核不合格后，曾于2009年11月安排其到 胜任工作之情形，因原告未举证其已对被告经过培训或者调整工作岗位，故对原告以此为由而做出的解除行为，本院不予支持。综上，原告要求确认其解除行为合法 ...

年12月26日，1996年2月12日分别签订书面劳动协议。之后，侯某某调整工作岗位，但未再签订书面劳动合同。2008年9月16日，市X村信用社以 一致。 本院认为，市X村信用社与侯某某存在劳动关系。市X村信用社以侯某某工作期间严重违反用人单位规章制度为由，解除侯某某的劳动合同，但没有提供足以认定侯某某 ...