陈某某与原告签订的《聘用合同书》到期后一直未再续签，且合同中也没有明确约定竞业禁止的补偿内容，李某在签订《聘用合同书》时尚不是客户经理，且合同中 )登记审核表》、《自然人投资者、自然人股东或合伙企业合伙人名录》、《核发〈企业营业执照〉及归档情况》、《西岸奥美员工离职审批表》等证据，经保全及勘验形成的 ...

，本案的争议焦点是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、 不出规律性，并且部分签到表只有签到时间、无签退时间，部分没有预先打印员工名单的签到表上冉某付某有签名。由此，从冉某付某供的签到表可以看出， ...

影响原告的利益。4、按公司章程的约定，非公司员工不得持有公司股份。原告已经辞职，不是咨询公司的员工，现其要确认股权转让无效，以恢复公司股东身份 的补偿补助金，乙方全部用于置换改制单位的资产，持有改制企业的股份，乙方同意。补偿补助金为人民币x元。此后原告参与到河南油田工程咨询有限公司的改制中。12月28 ...

月30日周某甲与花都集团公司签订劳动合同复印件一份。花都集团公司当庭提交有1、花都集团公司企业法人营业执照复印件一份。2、2008年1月19日周某甲与 六项之约定,周某甲应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的 ...

西令公司解除劳动合同关系，接受其他企业聘任的工作权利应受国家法律保护，而且本人严格履行了对西令公司的承诺，辞职至今，没有做任何“有损西令利益的事情”。因此 规定》，规定公司员工领取的工资数额由基本工资、岗位工资和保密费三部分构成，三者等值；并称刘某某每月领取的工资中的保密费是对其保密义务的补偿，因此刘 ...

当时，莎丽公司与吴某某签订了保密合同。2002年12月10日，吴某某提出辞职，并再次承诺不将莎丽公司的重要客户资料泄漏给他人，在2003年底前不使用 用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿，莎丽公司没有向吴某某支付经济补偿，其 ...

证据1、2无异议，对证据3、4、5则有异议，认为虽然被告目前已向原告公司辞职，但原告并没有要求被告按所签定的承诺书进行赔偿；对收取被告1000元 员工的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定 ...

，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立 该企业应当承担的工伤赔偿责任依法应由被上诉人承担。但由于被上诉人提出该两项工伤补偿请求已超过劳动仲裁时效的抗辩，本院依法对此予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据 ...

号文《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条，德胜电厂应对此负全部责任。4、缪某提出辞职时，德胜电厂对于辞职的权利和义务并没有任何的提示 其与电厂解除劳动合同的行为缺乏依据，本院不予支持，原审判决驳回缪某关于给付经济补偿的请求正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...

。 原审判决认定：2001年12月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出 决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案而言 ...