职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合 ： 一、撤销被告XX有某2011年7月5日作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》，继续履行与原告简XX签订的劳动合同； 二、驳回原告简XX的其余诉讼 ...

部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。 冉某2011 我公司工作的工作年限内。冉某在某某丰都县公司的劳动关系已经终止。冉某与我公司之间系新签订的劳动合同，形成新的劳动关系。因此，即使我公司与冉 ...

某某公司的聘任在该单位上班。某某公司未与唐某某签订书面的劳动合同。唐某某在某某公司工作，唐某某称某某公司按3000元/月发放工资，但没有证据证明，某某 的劳动，唐某某工作期间受公司的管理。根据以上规定，唐某某与某某公司的劳动关系成立。现某某公司主张唐某某系兼职员工，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

，但被告并非原告公司员工。故原告起诉要求不为被告补缴2010年10月10日至11月30日的外来人员综合保险，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额 ，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

被告认为，缴纳社会保险费不代表原告已成为被告员工，原告与被告A公司的劳动关系始终没有解决，原告与被告B公司之间的劳动关系自2008年3月起建立，不同意原告 划出部分线路、场站和人员参与组建上海浦东XX公共交通有限责任公司，由此，划出人员原与A公司签订的劳动合同依法应作相应变更甲方，并采取集体变更的形式 ...

承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司 与两被告的劳动合同关系。 19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动 ...

承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司 与两被告的劳动合同关系。 19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动 ...

单位工作，担任胶装机机长，双方曾签订劳动合同。2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止，结果 另有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁， ...

原告提供的证据及证明目的有1、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系；2、单位员工奖惩制度，用于证明被告已违反该规定；3、公司安全员何军调查材料，用于证明被告 劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。 本院认为：原、被告在平等，自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效，应具有法律约束力。原、被告在履行劳动合同 ...

年11月23日，原告收到XX公司解除劳动合同通知书，称依据劳动合同法以及相关规定，XX公司解除与原告签订的劳动合同，原告的劳动合同于2009年9月30日 双方劳动关系于2009年9月30日解除。 以上事实,有2008年9月至2009年9月的工资单、原告与XX公司于2008年8月26日签订的劳动合同书、 ...