的理由不成立。被告要求确认其与原告之间存在劳动关系并要求原告安排其适当工作岗位的理由成立。至于被告要求原告支付其待岗工资，因其长期以来并未提供实际 银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 衡阳市商业 ...

收到的2009年8月24日的书面告知书，其余的不予认可。 经审理查明，原、被告签订了无固定期限的劳动合同。合同中对于劳动岗位及地点均未约定。 对工作地点并未明确约定，故被告变更原告工作地点至本市XXXX路并无不当，故原告要求恢复原仓库保管员工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。据此原告要求被告补发自 ...

一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资每月为人民币(以下币种均为人民币)9,038元 元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店总经理”或“资深经理”(含) ...

被告虽于2006年8月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司工作是公司之间的调动行为，原告也确认了被告在案外人处的工龄； 刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留其之前在ｘ塑胶工业（上海）有限公司的工龄。” 本院认为，劳动争议案件中，因用人 ...

日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日至物管处前台工作系工作调动，因原告未能提供证据 被安排到金侨中央广场工作，工作岗位和地点均未发生改变，不属于变更劳动合同，无需双方协商一致。上诉人不服从工作安排，在未办理请假手续的情况下，擅自离岗， ...

单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病。为此，许多员工要求开启封闭的门窗流通空气，给予 调出，调入UV印字部门。但原告主张其2008年12月就已经从事印字工作，但正式的调动单于2009年5月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市 ...

月及2008年9月调动被告工作岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作，其公司于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判 元；（三）、对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 审理中，原告对裁决书确定的数额无异议，对是否应当承担支付义务存在异议。因原、被告均表示不 ...

期限劳动合同。1994年8月至2004年2月，某公司一直采用劳动合同中的工资分配方法即薪点工资制发放工资，工资由岗位薪点、激励薪点、连续工龄的补贴、 1,488元。因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均 ...

手续，其发现只有张某某没有办理离职手续，王某说由他负责安排。同时提供其工作日记予以证实； 二、罗建云（曾担任株洲市九洲四维实业有限公司总经理）证实， 人事部经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、岗位调动须办理相关手续，上诉人未提供被上诉人对其待岗、岗位调动的书面文件，同时在2005年6 ...

双方对此尚在磋商，且曾对3月份工资经磋商达成过合意。劳动关系终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系 收入并加罚25%。原再审判决将该时间段解释为“劳动合同期满前剩余期间”，错误地解释了法律本意。本案中解除劳动关系发生在一个时点上，并不存在时间差，不存在 ...