原审法院辩称：我不同意某公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。我在某公司上班没有休息，法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动合同。 原审 对仲裁裁决第一项内容均未起诉，法院对此不持异议。 用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某 ...

19日到B某上班，岗位是搅拌机操作工，未签订劳动合同，2009年8月14日我在工作中受伤，造成我右环指近节指骨骨折，右环指骨不愈合的伤害，2010 发25％的经济补偿金192元、2009年3月19日至2010年2月19日未签劳动合同双倍工资中的另一倍10560元、2009年2月19日至2010年10月 ...

高不认可；取钢板的医疗、误工费不认可，未签劳动合同双倍工资差额不认可。 一审法院审理认为，《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： .7元/月×10月＝20027元。关于未签劳动合同双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

公司财物，我公司已书面通知将其开除，为此，不应支付谢某经济补偿金；而且，我公司已将应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了谢某，由谢某自行 谢某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某无证据证明双方的劳动关系系某某物业公司单方解除，加之谢某在某某物业公司作出开除决定 ...

公司：“兹有张某同志现仍在我公司上班即履行双方于2010年4月1日所签订的劳动合同。根据我公司与贵公司所签协议，我公司会在本年度内安排张某和 九条规定，用人单位与劳动者应该按照劳动合同的规定全面履行各自义务；2、被上诉人根据《劳动合同法》第三十九条第四款之规定解除上诉人劳动合同理由不成立。请求二审判决 ...

，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及 合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...

，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及 合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...

，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及 合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2002年7月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...

，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及 合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2002年11月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...

关系2009年3月成立。本院认为，用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。而被告提供的劳动合同系复印件，原告的异议成立，故认定不具有证明力。被告提供的夏逸群 刻铸时间存在矛盾之处，对此原告解释系公章刻铸出来后倒签。本院认为，虽然原告提供的劳动合同在形式上存在一定瑕疵，但其关于工资的约定能与被告现任法定 ...