屏，证实该中心是被告内部的服务中心，与被告有利害关系。 12、原告休假信息，证实原告按规定进行休假，并非无故休假。 13、资产负债表，显示2008年度（6 应该是指发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，这些变化一定是客观的情况，而不是用人单位的主观结论；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位 ...

，其并未提供证据证明，本院不予采信。另，某某公司作为一个即将设立的公司，招聘筹办工作人员，应当与劳动者签订相关的协议以保障后者的合法权益，一如原告自己所 与某某公司的关联度两方面，也以认定被告与原告建立劳动关系并由原告承担相应的用人单位的义务为宜。故本院确认自2007年6月18日至2008年12月31 ...

林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员 ...

审理终结。 原审法院认定：原告秦某某于1996年3月被招聘到汉中市邮电局126传呼台工作。嗣后，因信息产业部将无线寻呼业务划转中国联通公司，原告秦某某于 ，一审判决适用法律错误，经本院审查，本案系上诉人作为劳动者提出解除劳动关系，经用人单位同意解除劳动关系后产生的相关补偿及待遇争议，此种解除无用人单位 ...

电源连接器一个；操作系统光盘一个；x.0DE光盘一个；x光盘一个；用户手册、产品信息指南、服务与保修指南各一本。原告套用邦奇电子工程有限公司手提电脑使用 审理中，由于被告未到庭参加诉讼，致本案无法调解。 本院认为，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。原告的住所地在本市 ...

个人原因被开除，乙方自行承担责任。如因公司原因乙方被解雇相关责任由乙方用人单位协商，根据劳动合同自行解决。甲方概不负责。合同签订后，胡某共向芳 代表机构登记证、劳动合同、邯郸市新桥劳务输出有限公司营业执照、职业中介许可证、委托招聘协议书以及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，芳满庭公司与胡某签订协议书 ...

、3日请了事假，2009年10月2日正常上班。5、因鲁××不满实际工资与招聘信息工资描述不符，向朱××提出由正式员工转为兼职人员，并于2009年10月24 作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称：原告于2007年7月1日经过公开招聘入职被告公司任综合管理经理一职。2009年6月，未经双方协调，被告口头通知 离职流程表、人员信息表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起 ...

2008年4月25日签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院 是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定，并最终决定是否 ...

期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某某建设有限公司钢结构分公司辩称，原告并非被告招聘的员工，原被告间不存在劳动关系。原告所承担的工作已由被告分包给案 对原告认为是与被告建立劳动关系的观点，本院不予采纳。对原告要求被告承担用人单位之责而缴纳综合保险等诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民 ...