； 郭某某为证明其辞职合理合法，并未带走新都化工的商业秘密，向本院提交了下列证据材料： 3、(1)2002年2月5日，移交人为郭某某的“员工移交手续清单”，该 ：郭某某代表富田公司签订合同，上述4份合同前，富田公司与上述四家企业没有业务往来。 2003年3月15日、8月14日，新都化工分别支付本案四川 ...
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其分管银湖公司时，比照广大电器属下其他企业的承包人，每月预支2000元生活费，其他收入到年底一次性结算。但刘某对这一解释没有提供相应的证据，原审法院不能认定其 多次协商未果于2004年12月28日辞职某于30日得到广大电器的同意。从以上事实可见，刘某若认为起权利被侵害而有劳动争议的时间，应在2004年 ...
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规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性 ，同时它也是在职工对入股心存疑虑的情况下，吸引职工入股的好办法，立法没有必要禁止，但鉴于量化的政策和标准难以掌握，更无法统一加以规定，因此较为明智的 ...
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文书中称“覃某2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”、“覃某在家休产假 要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金 ...
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证据没有异议。五、对上诉人第五组证据的真实性没有意义，但对证明目的有异议。辞职报告的内容恰好证明被上诉人辞职的原因不是上诉状所述事实，而是因为被上诉人的工作 上诉人才同意返还被上诉人诚信金，但两份协议中均未约定按月给予劳动都经济补偿的条款，所以该协议中约定的竞业限制某条款无效，被上诉人请求返还诚信金的 ...
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向被告递交辞职信，认为公某违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公某提出辞职，并请公某根据法律规定和合同约定支付某济 、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付某济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动 ...
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原告向被告递交辞职信，认为公司违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济 连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国 ...
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，46岁。 被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司，住所地：郑州市X路X号国际企业中心X号楼X层。 负责人时某，总经理。 委托代理人姬某某，男，汉族 原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件； ...
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制度均是2006年6月22日制定，在关于执行《公司员工规章制度》的通知上有其他职工的签名，但没有被告的签名，《在线客服部门经理及工作人员工作制度 ，被告有关此项辩称，本院不予采纳。起诉状中，原告认可被告已于2008年10月辞职，那么依法应确认2008年2月26日签订的劳动合同已经终止。被告是在2009 ...
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调整。合同第十一条“双方需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任并向甲方支付违约 始终未支付相应对价来补偿被告因就职受限制而可能受到的损失。在此，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、 ...
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