丰公司从事车辆检测业务已七年有余。从2004年12月份前汇德丰公司基本上都能支付钟某某的月工资1600元(含个人应缴社保部分)及支付每月废气补助费250元。但汇德 存在问题，你公司的业务员还接办该业务。办公室接到电话后立即查询知道确有该台车辆在过线，办公室于是要求过线处的电脑员将过线表等暂扣不发，并叫 ...

依法应支付邹某1个月工资1600元的补偿金。邹某在合兴公司工作期间每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作时间不超过44小时，延长了 不予审理。虽然上述延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和 ...

交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，梁x诉请xxxx公司加发相当于 保险费，梁x可以单方解除劳动合同，xxxx公司应当根据梁x的工作年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条 ...

人员还在2011年5月找了被告余XX索要工程资料，但被告余XX不肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈某、常海忠出庭作证此事。 另查明，根据原告XX 劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...

的工资单显示：2010年5月至11月期间时间实发的工资数额与申请人所提交的一致；申请人2010年7月工资标准为1000元，自2010年8月起，申请人 。 原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还 ...

某，该公司基础路桥分公司书记，代理权限：特别授权。 委托代理人张某乙，该公司员工，代理权限：特别授权。 上诉人赵某、河南四建股份有限公司因劳动争议纠纷一案， 、休某、节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以不签字不发拖欠的8个月工资为条件强迫赵某签的字。2005年7月至2006年3月份 ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张A在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣 另查，张A月工资标准为987元，其在XX劳务中心提出终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济 ...

岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付王某相当于一个月工资的经济补偿金即1500元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某 以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未到 ...

岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付唐某相当于一个月工资的经济补偿金即2400元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某 。2010年11月4日，唐某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、 ...