股份制企业，经营蔬菜加工销售，生产脱水蔬菜系列产品。1999年9月，惠农福利蔬菜脱水有限公司获得进出口权，2000年取得自营进出口权。2001年3月以前，惠农 公司的名称、结构发生了变化，但控制股东、经营管理制度等均没有实质性的变化，围绕取得的进出口经营权，公司的经营范围、出口业务、办公地点均相同，且 ...

股份制企业，经营蔬菜加工销售，生产脱水蔬菜系列产品。1999年9月，惠农福利蔬菜脱水有限公司获得进出口权，2000年取得自营进出口权。2001年3月以前，惠农 公司的名称、结构发生了变化，但控制股东、经营管理制度等均没有实质性的变化，围绕取得的进出口经营权，公司的经营范围、出口业务、办公地点均相同，且 ...

，因重新修订的工资标准程序与原工资标准制定的程序是完全一致的，且与公司的经营、财务状况以及海口地区的实际情况相符，此工资标准超过海口市政府颁布的最低 、《劳动合同书》、中国人保信托投资公司的任免通知、意见，中保公司关于调整工资、福利待遇的规定，工资发放表、食堂管理制度，已核准的费用票据，以及当事人的 ...

签订相关协议，对不参加改制的内退人员进行托管，按照内退待遇至退休，转入社会化管理。2004年11月9日，吴XX向XX院提交《不参与改制意见》， 吴XX未能就XX总公司已经实行了政策性住房补贴发放制度以及发放标准等事实承担举证责任，故XX公司执行吴XX原来所属单位的福利待遇并无不当。吴XX要求XX公司向 ...

某某汽车工业（上海）有限公司。 法定代表人x，中国区总裁。 委托代理人胡某某，该公司员工。 原告蒲某某与被告某某汽车工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案， 不限于伪造就职申请、公司记录或篡改输入时间，或伪造付款或提出虚假偿付与福利待遇要求，或协助他人做此类事情。该《人力资源管理制度》最后明确：“本 ...

4、5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、 ，但车间也按该生产量工资标准支付原告260元工资，有可能低于原告平时的工资福利待遇，本院认为应按原告上班以来的月平均工资564.14元的标准支付，根据原告 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 ...