自1997年至2000年榨季在双休日共加班91天，法定休假日加班12天，原告即未能全部安排补休，又没有按规定发满加班费，分别仅发100％和200％ 法律错误。1999年至2000年榨季双休日、法定节假日，被上诉人被各少发100％的加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制， ...

梁某甲能够提供而且按照法律规定应当提供却拒绝提供，如果没有其他工资单印证，确认“以上工资包括加班费和一切费用”的真实性确实难以令人信服。综上，都足以否定“以上 。本案中，赵某某作为原审原告，在一审程序中提出支付经济补偿金、工资及加班工资的诉讼请求，虽然原审法院在判决书中的说理部分已论述对赵某某支付经济 ...

上，梁某请求二审法院：1、支付额外的经济补偿金550元；2、支付梁某的加班费1043.74元；3、支付春节假期工资380.76元；4、仲某、诉讼费由金溢 溢厂已经依时足额甚至有时超额支付了基本工资和加班工资予梁某。梁某每次领取基本工资和加班费等工资报酬时也都签名认可了，从来没有提出过异议，也从来没有向 ...

公布，据查询已经到达每月960元，故被告支付给原告的“700元+250元”仍然没有达到当地最低工资标准； 证据四、银行交易清单和原告的工资卡，证实被告并 期限劳动合同，应视为原告愿意签订固定期限劳动合同。双方签订固定期限劳动合同，没有违反法律、行政法规的禁止性规定，且原告亦未提供证据证实被告在订立合同 ...

但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。 发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关 ...

但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。 发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关 ...

合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法某付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方 的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。 ...

，故应补足韦某2008年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。 ，2009年4月1日至2010年7月一部分，这样的割裂整体劳动关系，没有任何的事实和法律依据。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，侵害了劳动者的 ...

：一、被告舞阳钢铁有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告魏某乙加班工资689.7元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 就是班长津贴。再说不担任班长不应享受班长津贴没有合法文件。4、2006年春节和五一节加班费，我同意舞钢法院加班基数一倍的计算方法，月工资2500÷21.75× ...

要求支付2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告 800元（试用期月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200%×25天（试用期休息日加班天数）+920元（试用期满后月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200 ...