对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决，侵害了原告的合法权益。 关于劳动 社保数额，被告完全可以通过网络查询。被告知道或者应当知道，原告每月为其缴纳的社会保险数额，被告从未提出任何异议，这应当视为被告是明知且同意原告为其办理 ...

诉讼请求，向本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告 15天内为原告补缴2010年7月城镇社会保险；双方无其他任何劳动争议。2010年9月6日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告于2010年9月13日再次 ...

单位，无需支付原告赔偿金、经济补偿金、代通金和未签订劳动合同二倍工资；原告与第二被告之间的劳动关系自2009年9月15日结束，故原告要求 支付原告月工资不低于本市最低标准，双方按照国家和上海市的规定参加社会保险，第二被告为原告办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，费用由用工单位承担，原告患病或 ...

上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人群英制造公司的委托代理人师某某，被上诉人刘某某及其委托代理人王国顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结 ，与职工签订劳动合同和接续各项社会保险关系。2004年1月5日，被告与焦作市神釜锅炉制造有限责任公司签订劳动合同，但所签订的劳动合同并未涉及履行 ...

判决书确认新万进公司、徐某于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日起至2011年1月 我国社会保险制度之一，由国家立法加以确认，并强制实施。社会保险的强制性，决定了保险当事人必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，不能自行选择缴费标准，也不能 ...

三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的社会保险。 被告某上海分公司、某公司 原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付 ...

三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金226,559.9元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的社会保险。 被告某上海分公司、某 原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付劳动 ...

2、与原告订立书面劳动合同，为原告补交各项劳动保险；3、本案诉讼费由二被告承担。 被告焦煤集团辩称，1、依据焦政文[2002]X号和[2005]X号文件， 2009年4月17日双方解除劳动关系。在此期间，双方没有签订劳动合同，原告的工资为每月700元，没有为原告办理各项社会保险。2009年6月10日， ...

并于2009年2月起为被告缴纳社会保险社会保险。原告现起诉要求：1、判决确认于2008年12月19日原告解除与被告的劳动合同；2、判决不予支付被告2009年 起恢复与被告的劳动关系，双方继续履行劳动合同；支付2009年6月19日至2009年8月27日期间工资x.61元；被告返还原告代通金和经济补偿金x ...

，全面负责车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂上班并也担任管理人员，应该清楚双方确立劳动关系应签订劳动合同和缴纳社会保险，被告进 总额为3,066.34元，休息日加班工资为4,915.46元，扣除原告已经支付的休息日加班工资2,555.56元，原告还应支付被告2,359.90元。因原、 ...