能得到相应的年终奖。现杨某某所要求的奖金15.6万元，是依据其提供的一张日期为2009年9月11日的《确认函》。从该《确认函》在时间上看， .6万元的请求予以支持并无不当，本院予以维持。 关于焦点三。因杨某某是否达到发放奖金的业绩指标存在争议，某某通信公司未支付杨某某2008年12月21日至2009年 ...

年7月起调整为x元。2008年1月工资中的年终奖为2007年年终奖。2008年8月工资中的月度奖金系被告发放的休假工资。因艾睿集团于2008年7月4日 或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。因原、被告双方的劳动 ...

。关于3500元后勤分配款，原告陈述2003年时曾以年终奖的形式发放1000元，故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明后勤分配款的发放 提成应为1763.70元，后勤分配款为3500元，因业务提成及后勤分配款奖金均属于工资总额的组成部分，故本院认定原告的月均收入为1538.64元[1100 ...

租赁费、临床观察费、广告宣传费、差旅费、业务费、奖金、工资等费用，办事处除财务内勤的工资由公司承担并发放外，其余费用全部由办事处承担，但办事处经理 关系受法律保护。上诉人为被上诉人所办的保险，未依照法律规定的以及被上诉人的服务时间、工资标准、数额和保险项目进行办理，被上诉人提出该项诉请，符合法律规定， ...

、缴纳综合保险等，均不予支持。关于2009年全年年终奖4,000元，根据纪联物业公司的陈述，该奖金系根据公司的效益发放，并未言明涉及其他方面，再则因此纪联物业公司还是应按照张某甲工作的时间酌情予以支付4,000元÷12月×10个月+4,000元÷12月÷21.75天×1天=3,348. ...

发放情况：除工资外，中秋、春节单位研究发放烟、购物卡、水果等，年终奖最高不突破x元，我印象中未走非财务发放奖金。 12、证人张XX（与张某某是堂兄弟 XX有请托事项而送其财物，仍予以收取，数额巨大，在案发前长达数月的时间内，既未退回，亦未上交，有收受贿赂的犯罪故意。平顶山市湛河区人民检察院指控被告人张 ...

年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的 元、南青公司对该支付义务承担连带责任，对于原告要求被告支付2009年第一季度奖金x元诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费 ...

方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（ 2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的 ...

方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（ 2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的 ...

方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（ 2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的 ...